●今天,我們怎樣拼搏奮鬥?
——企業打開拼搏奮鬥文化的正確姿勢
主題發言
一、今天我們怎樣理解拼搏奮鬥
中設設計集團:我們不提倡無謂的拼搏,而是有價值的創造
姚 宇:客戶價值和品質追求促使我們建設拼搏者文化 4
丁 嶸:我們不提倡不創造價值的拼搏 6
彭劍鋒:拼搏奮鬥時代新內涵
——快樂拼搏,快樂奮鬥 7
楊 杜:從個人、時代、環境三方面看待奮鬥 10
二、企業如何正確地打開拼搏奮鬥者文化
彭劍鋒:不要讓拼搏奮鬥者喫虧 13
楊 杜:理解人性,用價值衡量奮鬥 15
張建國:機制牽引,建設身心健康的奮鬥者隊伍 19
實踐
中設設計集團人力資源管理綱要——
打造“拼搏者”人纔新機制 23
訪談 拼搏者,為客戶價值而“拼”
——訪中設設計集團董事長楊衛東 44
觀點鏈接
今天我們仍然需要提倡拼搏奮鬥 彭劍鋒 48
管理的正確姿勢不是“996” 苗兆光 50
好干部是選出來的——國企干部選撥五大趨勢 陳子讓 54
重識、重構、重建績效管理體繫
——跳出考核看如何提升組織績效 雲 鵬 62
從華為實踐到我的人力資源管理觀20條 彭劍鋒 80
認識組織的“六化”趨勢,應對人力資源新挑戰 彭劍鋒 89
戰略導向下的管理體繫設計 施 煒 102
華為首任主管人力資源副總裁講述:
華為人力資源管理二三事 張建國 120
領導力精髓:分享與激發 熊向清 127
內容簡介
拼搏奮鬥是一種自強不息的精神、一種積極進取的信念、一種勇於擔當的責任、一種孜孜以求的態度,絕不簡單是一個時間概念,更不等同於延長工作時間。正如人民日報評論中指出的,“今天,從夢想改變命運的個體,到在經濟下行壓力背景下負重前行的企業,再到我們這個正在進行復興衝刺的民族,都仍然需要奮鬥精神、需要艱辛勞動。拼搏奮鬥,仍將是我們這個快速前進社會的主題詞。”