HR的大數據思維:用大數據優化人力成本
作 者: (美)吉恩?皮斯 著作 趙磊//任藝 譯者
定 價: 59
出?版?社: 人民郵電出版社
出版日期: 2018年03月01日
頁 數: 201
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787115477378
內容簡介
大數據時代,HR的大數據思維以及大數據應用技能明顯弱於其他從業者,德勤的調查數據顯示,隻有14%的人力資源部門擁有數據分析職能;與之相比,77%的運營部門擁有數據分析職能。
《HR的大數據思維(用大數據優化人力成本)/人力資源管理創新叢書》作者吉恩?皮斯是優選20大數據分析公司創始人、HR大數據分析專家。在書中,他分析了為什麼HR需要大數據思維,人力資源大數據的分析應用現狀,我們如何進行數據分析,如何利用數據分析的結果優化人力資本、改善組織的商業表現。
同時,為了說明大數據思維對HR從業者的重要性,書中列舉了聯盟計算機公司、太陽微繫統公司、英國國家電網公司等企業關於大數據與培訓、大數據與員工保留、大數據與領導力開發、大數據與績效管理等的真實案例。
本書適合HR從業者尤其是COE閱讀。
你一定聽說過,很多公司在市場營銷方面投入資本和人力之前,會做一個商業論證(business case)。但是你聽說過為了在員工培訓方面投人資本和人力而做商業論證的嗎?在企業中,盡管每一筆特定的預算都需要充足的理由,但是幾乎人人都會支持投資和發展公司人力資本。所以,一直以來,大家都覺得人力資本投資方面的商業論證可有可無,也無從做起。
隨著人力資源管理理論和大數據技術的發展,越來越多的人力資源從業者和企業管理者開始重視對人力資本的評估和分析。人力資本量化分析的時代已然來臨!
本書是我寫的第三本關於人力資本評估和分析的書,在之前的兩本書中,我將人力資本評估和分析的重要性寫得很好清楚,下面我再簡要敘述一下。
&nbs......
"