●章思維突破：經營企業的核心是經營人
●1.激發員工“核動力”
●2.與利益相關者共贏
●3.權力分化的作用
●4.格局決定結局
●第二章規避風險：股權激勵需要配套機制
●1.股權激勵的分寸
●2.避免濫竽充數
●3.上市不是企業的終極目的
●4.股權眾籌應時代而生
●第三章有效捆綁：錢權合一推動企業向前
●1.關心公司的長期價值
●2.人力資本優選化
●3.成就員工財富夢想
●4.不是所有的企業都適合股權激勵
●第四章因地制宜：股權激勵常用工具的使用
●1.股票期權：創造長期股東價值
●2.期股：部分首付，分期還款
●3.限制性股票：對激勵對像有效管控
●4.虛擬股票：所有權和收益權分離......
內容簡介
股權激勵是目前中國上市公司進行企業優效管理直接、有效的方式，可它並不是上市公司的。隨著上市公司對股權激勵的不斷“熱情高漲”，一些非上市企業也開始湧現出采用股權激勵計劃留住公司核心人纔的策略。由張銳和王楠所合著的《股權激勵》一書依據不同企業不同時期實施股權激勵的具體需要，充分列舉出股權激勵實際操作過程中的關鍵要素與實施辦法，有效解決了公司管理者在設計和操作股權激勵方案時面臨的種種技術性難題，讓企業家和企業能夠在激烈的市場競爭環境下，始終立於不敗之地！可以說，本書不僅是企業股權激勵的推薦指南，也是企業進行客戶管理的關鍵指導書。
