●前言
●章人力資源數據分析的意義
●1.1人力資源管理為何需要數據分析
●1.1.1數據分析是人力資源管理發展的趨勢
●1.1.2數據分析體現人力資源從業人員的技術剛性
●1.1.3數據分析能夠為人力資源管理者提供強有力的決策支持
●1.1.4數據分析是人力資源管理的剛性需求
●1.2人力資源數據分析有什麼特點
●1.2.1數據分散性
●1.2.2數據相關性
●1.2.3非標準化數據
●1.3大數據和人力資源管理的關繫
●1.3.1人力資源數據是大數據嗎
●1.3.2大數據技術可以用在人力資源管理上嗎
●1.4人力資源數據分析的難點
●1.4.1取數難
●1.4.2缺技能
●第2章數據分析前的準備工作
●2.1如何選擇數據分析工具
●2.1.1常用的數據分析軟件......
內容簡介
本書采取人物對話的形式，用講故事的方法，將人力資源管理中一些典型的問題用不錯數據分析的方法去解決。 全書分為8章，～2章介紹人力資源管理數據分析的意義和數據分析前的準備工作；第3章講述回歸分析法在員工需求預測中的應用；第4章講述培訓師評估分數的標準化；第5章分析薪酬公平性；第6章介紹綜合評價法在員工能力評估中的應用；第7章介紹如何使用Boosting、隨機森林算法預測員工離職概率；第8章講述如何通過文本分析中的情感分析法解讀員工辭職報告。 本書能夠幫助人力資源管理人員開闊眼界、打開思維，加深對數據分析的認識，促進數據分析技術在人力資源管理領域的應用。本書封面貼有清華大學出版社防偽標簽，無標簽者不得銷售。
