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內容簡介
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本書創新性地提出組織中以人為本的實質是以組織的價值觀為本,把組織定義成價值觀彼此認同的人聚集並實現自我價值觀的平臺,員工用這個平臺實現自我價值,同時也提升這個平臺。人本管理的實質是以價值觀為本加上管理的人性化。以價值觀為本的目的是塑造出清醒、認同和敬業的員工,實現個人同組織和諧,幫助締造出秩序規範的理性組織,打造共贏的平臺。
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