內容簡介
各民族有各自的文化背景，管理哲學因受文化變數的影響，會產生不同的理念。中國的經營理念概括起來，就是一個“道”字。管理之道，尤其要易知易行，纔更有實用價值。曾仕強著的《中道（精）》提出“安人之道”“經權之道”“挈矩之道”三個向度，構建起適合中國民族性的M理論。管理者在學習管理理論的同時，還要明白虛以控實的道理，真正做到讓組織不停滯，持經達權而生生不息。
"序管理有其普遍性，也有其特殊性。管理科學本無國界，可用於西方，亦可通用於東方，從這一普遍性的角度來看，實無所謂美國式、日本式或中國式的管理。然而，各民族有各自的文化背景，管理哲學因受文化變數的影響，會產生不同的理念。就這一特殊性的取向而言，中國式、美國式乃至於日本式管理，顯然是實際存在而無法否定的事實。同一民族，未必有一致的理念。同樣是中國的企業家，也各有一套自己的經營理念，既不能也不必加以統一；特別是中國人不到黃河心不死，絕不肯輕易認輸，更造成了中國式管理各有一套的繁雜現像。不過，由於各有一套經營理念，形成各有一套經營管理方式，至少證明了經營理念控制經營管理方式這一無形卻甚為有力的法則。中國人以“世界大同”為理想，並不倡導世界一同，便是早已洞察家人、民族及世人都無法完全一同的道理，隻能求其大同。“大同”後面省掉了兩個字，說得完整些，應該是“大同小異”。人類心理原本是“同中求異，異中求同......
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