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內容簡介
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切斯特I.巴納德是西方現代管理理論中社會繫統學派的創始人,他關於組織理論的探討,至今無人能及。被稱為現代管理理論的奠基人。德魯、孔茨、明茨伯格、西蒙、馬奇、利特等人都受益於巴納德。對於一個希望將傳統組織改造為現代組織的經理人來說,巴納德的書不可不讀。同時,巴納德也是靠前位將決策提升為管理核心的人,這一觀點此後得到西蒙、馬奇等人的發展。衍生出決策學派。
《經理人員的職能》是巴納德畢生從事企業管理工作的經驗總結,他將社會學概念用於分析經理人員的職能和工作過程,提出了一套組織的理論。建立了現代組織理論的基本框架。巴納德認為所有的組織都包含三個要素:合作的意願、共同的目標和溝通。他的貢獻就在於,從很簡單的人類協作入手。揭示了組織的本質及其很普遍的規律。
這本《經理人員的職能》博大精深、內容豐富,被視為管理史的一座豐碑,它在出版後的半個多世紀重印了18次,其影響力和發行量不斷地增加,......