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產品名稱:以價值觀為本(第2版)/和... 是否是套裝:否 書名:以價值觀為本(第2版)/和諧領導力繫列 以價值觀為本(第2版)/和諧領導力繫列 代碼:35 出版社名稱:機械工業出版社 出版時間:2012年07月 作者:吳維庫 開本:32 ISBN編號:9787111387237
" 以價值觀為本(第2版) 作 者:吳維庫 著作 定 價:35 出 版 社:機械工業出版社 出版日期:2012年07月01日 頁 數:252 裝 幀:平裝 ISBN:9787111387237 ●總序 和諧領導力 ●第2版序言 ●第1版序言 ●第1章0 ●1 ┉ 以價值觀為本 ●以人為本的困惑 /3 ●享受福利不出力是以人為本嗎 /4 ●人情管理是以人為本嗎 /5 ●淘汰不合格員工違反了以人為本嗎 /6 ●以人為本是要求福利的理由嗎 /9 ●以價值觀為本領導 /10 ●在*國文化背景下解釋韋爾奇的用人圖 /14 ●韋爾奇的用人圖 /14 ●*國經典的用人智慧——“德” 與“纔” /16 ●你在組織中的哪個位置 /18 ●以什麼人為本 /20 ●分類用人 /20 ●四種利益相關者 內容簡介 本書創新性地提出組織中以人為本的實質是以組織的價值觀為本,把組織定義成價值觀彼此認同的人聚集並實現自我價值觀的平臺,員工用這個平臺實現自我價值,同時也提升這個平臺。人本管理的實質是以價值觀為本加上管理的人性化。以價值觀為本的目的是塑造出清醒、認同和敬業的員工,實現個人同組織和諧,幫助締造出秩序規範的理性組織,打造共贏的平臺。 吳維庫 著作 吳維庫,博士,清華大學經濟管理學院戰略與政策繫教授,博士生導師。 1994年起在清華大學經濟管理學院任教。曾在美國賓西法尼亞大學沃頓商學院進修公司戰略、競爭戰略及領導學,在哈佛商學院和香港科技大學恆隆管理研究中心研修。 主要研究與教學領域是《戰略管理》和《企業領導學》,著有《企業競爭力提升戰略》、《領導學》等學術著作,以及暢銷書《陽光心態》、《情商與影響力》、《以價值觀為本:和諧組織綱領》,經常受邀為企業及高校演講,其陽光心態學說及和諧領導力體繫影響和激勵和了近百萬讀者。 吳老師的和諧領導力體繫由三個模塊構成:陽光心態:實現自我與自我的和諧;情商與影響力:實現自我與他人...... 什麼樣的管理人員不稱職 從事公司管理的人員,仍然是員工。現代化管理是指建立體繫並執行制度,這要求管理層具有相當強的領悟力,去理解公司的經營目標和達成目標所需的條件,有強烈的責任感去實現這些目標,而不是被動地執行上級指令,要求上級明確提供完成工作任務的每一個步驟。聰明的下級不把問題給上級,而把答案的選擇權給上級。 凡事向上級“彙報”以求“指示”的管理人員,體現的僅僅是“工頭”的性質,這樣的管理人員不是現代化企業的領導。 企業對各層管理者的要求是“在其位,謀其政”。每一層次,每一崗位,都應該將問題解決在其所負責的層次和崗位上。向上級彙報請示意味著該問題超出了你的能力可解決的範圍或與...... "![](http://img.alicdn.com/imgextra/i3/2455124912/TB2k5y6nP7nBKNjSZLeXXbxCFXa_!!2455124912-0-item_pic.jpg)
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