產品名稱：以價值觀為本(第2版)/和... 是否是套裝：否 書名：以價值觀為本(第2版)/和諧領導力繫列 以價值觀為本(第2版)/和諧領導力繫列 代碼：35 出版社名稱：機械工業出版社 出版時間：2012年07月 作者：吳維庫 開本：32 ISBN編號：9787111387237
" 以價值觀為本(第2版) 作 者:吳維庫 著作  定 價:35 出 版 社:機械工業出版社 出版日期:2012年07月01日 頁 數:252 裝 幀:平裝 ISBN:9787111387237  ●總序 和諧領導力
●第2版序言
●第1版序言
●第1章0
●1 ┉ 以價值觀為本
●以人為本的困惑 /3
●享受福利不出力是以人為本嗎 /4
●人情管理是以人為本嗎 /5
●淘汰不合格員工違反了以人為本嗎 /6
●以人為本是要求福利的理由嗎 /9
●以價值觀為本領導 /10
●在*國文化背景下解釋韋爾奇的用人圖 /14
●韋爾奇的用人圖 /14
●*國經典的用人智慧——“德” 與“纔” /16
●你在組織中的哪個位置 /18
●以什麼人為本 /20
●分類用人 /20
●四種利益相關者  內容簡介  本書創新性地提出組織中以人為本的實質是以組織的價值觀為本，把組織定義成價值觀彼此認同的人聚集並實現自我價值觀的平臺，員工用這個平臺實現自我價值，同時也提升這個平臺。人本管理的實質是以價值觀為本加上管理的人性化。以價值觀為本的目的是塑造出清醒、認同和敬業的員工，實現個人同組織和諧，幫助締造出秩序規範的理性組織，打造共贏的平臺。  吳維庫 著作  吳維庫，博士，清華大學經濟管理學院戰略與政策繫教授，博士生導師。
1994年起在清華大學經濟管理學院任教。曾在美國賓西法尼亞大學沃頓商學院進修公司戰略、競爭戰略及領導學，在哈佛商學院和香港科技大學恆隆管理研究中心研修。
主要研究與教學領域是《戰略管理》和《企業領導學》，著有《企業競爭力提升戰略》、《領導學》等學術著作，以及暢銷書《陽光心態》、《情商與影響力》、《以價值觀為本：和諧組織綱領》，經常受邀為企業及高校演講，其陽光心態學說及和諧領導力體繫影響和激勵和了近百萬讀者。
吳老師的和諧領導力體繫由三個模塊構成：陽光心態：實現自我與自我的和諧；情商與影響力：實現自我與他人......  什麼樣的管理人員不稱職
從事公司管理的人員，仍然是員工。現代化管理是指建立體繫並執行制度，這要求管理層具有相當強的領悟力，去理解公司的經營目標和達成目標所需的條件，有強烈的責任感去實現這些目標，而不是被動地執行上級指令，要求上級明確提供完成工作任務的每一個步驟。聰明的下級不把問題給上級，而把答案的選擇權給上級。
凡事向上級“彙報”以求“指示”的管理人員，體現的僅僅是“工頭”的性質，這樣的管理人員不是現代化企業的領導。
企業對各層管理者的要求是“在其位，謀其政”。每一層次，每一崗位，都應該將問題解決在其所負責的層次和崗位上。向上級彙報請示意味著該問題超出了你的能力可解決的範圍或與...... "
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