●第五版前言建構更加注重溝通的雇傭關繫：人力資源管理的新路向
●第四版前言如何卓有成效：人力資源管理的執行力與實效性
●第三版前言邁向精細化：人力資源管理中的細節意識
●第二版前言人力資源管理的新動向：體繫化、流程化與標準化
●第一版前言新勞動法律背景下人力資源管理的規範化操作（SOP）
●第一篇規章制度篇
●本篇導讀與適用指南
●Ⅰ—Ⅰ規章制度的邏輯梳理與法律梳理
●Ⅰ—Ⅰ—Ⅰ規章制度的邏輯梳理
●Ⅰ—Ⅰ—Ⅱ規章制度的法律梳理
●Ⅰ—Ⅱ規章制度常見法律風險節點透視
●Ⅰ—Ⅱ—Ⅰ常見法律風險節點一覽表
●Ⅰ—Ⅱ—Ⅱ法律風險的技術克服
●第一章員工手冊
●第一節外資企業員工手冊常見結構
●1—1—1美資企業
●1—1—1—1某500強在華繫統管理公司員工手冊目錄
●1—1—1—2某全球快餐公司在華合資公司員工手冊目錄
●1—1—2歐洲企業
●1—1—3日韓企業......
內容簡介
本書是筆者根據規範化操作程序管理（SOP）的要求，結合所知名品牌的咨詢顧問團隊多年的咨詢實務經驗，貼近企業人力資源管理具體工作實際，所推出的新勞動法律背景下企業人力資源實務操作繫列叢書中的又一本實務性著作。本書涉及很多具體的實務咨詢案例，並給出了員工手冊、專項制度、勞動合同、保密協議、培訓服務期協議、競業協議、入職離職管理流程、入職申請表、錄用通知書（offer 1etter）、解除勞動合同通知書等相關制度、合同、流程和表單的示例，並相應地進行了解讀和評析，希望能拋磚引玉，給新勞動法律背景下的企業人力資源管理帶來更多的啟迪和思考。
