●第一章招聘的法律風險和應對策略
●第一節招聘條件的確定和公示
●第二節身份甄別和信息留存
●第三節錄用通知書和就業協議
●第四節錄用條件的設定與告知
●第二章勞動合同訂立與合同條款設計
●第一節勞動合同的訂立
●第二節無固定期限勞動合同訂立
●第三節勞動合同條款的設計
●第三章工資支付常見規定和操作實務
●第一節工資計算和支付的常見規定
●第二節同工同酬原則與實務操作
●第三節工時制度和加班工資支付
●第四節幾種特殊情況下的工資支付實務操作
●第四章社會保險法律風險和社保稽核審計
●第一節HR對社會保險經辦需要掌握的基礎知識
●第二節社會保險法律法規對企業繳納的要求
●第三節不同階段的社會保險法律風險及應對
●第四節社會保險審計與稽核的實務處理
●第五章女職工“三期”管理實務......
內容簡介
本書是人力資源和社會保障部*國職工教育和職業培訓協會**《人力資源法務咨詢師》參考教材,由實戰人力資源培訓教材編委會組織編寫。
本書按照企業用工順序為主線,以企業人力資源管理各環節中易發生的勞動糾紛為案例,解析實例,說明法理,注重實操,全面、繫統地解析了勞動合同法在企業中的運用,幫助人力資源從業者提高勞動關繫管理水平,構建和諧的勞動關繫,有利於企業經營目標的實現。