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產品名稱:人力資源規劃(第2版) 是否是套裝:否 書名:人力資源規劃(第2版) 人力資源規劃(第2版) 代碼:24 出版社名稱:電子工業出版社 出版時間:2010年09月 作者:劉明鑫 編者:劉明鑫 開本:16 ISBN編號:9787121097508
" 人力資源規劃(第2版) 作 者:劉明鑫 定 價:24 出 版 社:電子工業出版社 出版日期:2010年09月01日 裝 幀:平裝 ISBN:9787121097508 ●第1章 人力資源規劃概論/1 ●1.1 人力資源規劃概述/2 ●1.2 企業戰略與人力資源規劃/9 ●1.3 人力資源規劃的原則與目標/18 ●1.4 人力資源規劃的種類和內容/20 ●1.5 人力資源規劃的程序和典型步驟/24 ●本章重點概念/27 ●自測題/27 ●案例分析/29 ● ●第2章 企業組織結構設計/31 ●2.1 企業組織結構設計概述/32 ●2.2 常見的組織結構設計/45 ●2.3 組織結構定崗定編/55 ●本章重點概念/69 ●自測題/69 ●調查研討題/71 ●案例分析/71 ● ●第3章 人力資源規劃的環境/73...... 內容簡介 全書以人力資源規劃的內容和職能為主線,介紹了企業組織結構設計、人力資源規劃的環境、人力資源預測、人力資源規劃的編制與實施、人力資源戰略規劃等內容。本書在靠前版的基礎上增加了“學習導航”、“相關鏈接”等新欄目,更新了大部分案例,更好地滿足了高職高專院校教與學的需求。 源規劃的地位在企業的人力資源管理活動中,人力資源規劃不僅具有先導性和戰略性,而且在實施企業總體發展戰略規劃和目標的過程中,還能不斷調整人力資源管理的政策和措施,指導人力資源管理活動。因此,人力資源規劃又具有動態性,成為企業人力資源管理活動的紐帶。 工作崗位分析、勞動定額定員、員工素質測評、人力資源信息繫統(HRIs)等企業人力資源管理的基礎工作是人力資源規劃的重要前提;而人力資源規劃又對企業人員的招聘、選撥、考評、調動、升降、薪酬、福利和保險,對員工的教育、培訓和開發以及企業人員餘缺調劑等各種人力資源管理活動的目標、步驟與方法做出了具體而詳盡的安排。圖1.1充分顯示了人力資源規劃在企業人力資源管理活動中的重要地位。 3.人力資源規劃...... "![](http://img.alicdn.com/imgextra/i2/2455124912/TB2cGyvn_mWBKNjSZFBXXXxUFXa_!!2455124912-0-item_pic.jpg)
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