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內容簡介
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在*國,對於管理,馬斯洛心理學更是值得人們觀察、研究和實踐。改革開放之後,現代企業制度的建立隻有三十年左右,*國不少企業存在著管理上的種種問題,如管理不到位,管理不務實,管理無法獲得員工的理解和支持,管理者難以處理好不同矛盾等等,因此他們更需要積極轉換思路,改變視角,不僅能從企業和市場的角度看待管理,還要能夠從人的本質這樣的深層面來理解管理。
《馬斯洛理論與中層管理》以在工作中積累的企業案例與理論的分析和解讀為基礎來解析馬斯洛的“層次需要金字塔”,為管理者們打開一扇認識員工心態、企業需要和管理任務的窗戶。
殷祥專著的《馬斯洛理論與中層管理》對管理工作的指導不再是枯燥的理論灌輸,而是充滿了人文主義精神的思想分享,對管理者的幫助也不再隻是來自於對其本人的改變,而是重在幫助他們改變自身對管理工作的看法――隻有當管理者學會把管理看成為了滿足員工不同需要而設置的一種手段,他們纔會真正......