聯盟時代
作 者:(美)悉尼·芬克斯坦(Sydney Finkelstein) 著；李文遠 譯
定 價:45
出 版 社:廣東人民出版社有限公司
出版日期:2017年01月01日
頁 數:321
裝 幀:精裝
ISBN:9787218113753
●前言變化的時代，不變的聯盟
●第1章超級老板：聯盟時代的締造者
●人纔教父——超級老板的共同特質
●三類人纔教父：離經叛道者、了不起的混蛋、人生導師
●六組“超級”基因
●獨特且悖於常理的《實戰手冊》
●第2章超級老板的另類“結盟”原則
●悟性：最受青睞的特質
●運用人類學原理發掘“明日之星”
●“去威脅感”的力量
●以人定崗，而不是以崗定人
●人纔離職≠人纔流失
●“人纔磁鐵”的自我復制
●第3章高壓激勵，建立“斯德哥爾摩式”人纔聯盟
●讓目標感像病毒一樣滲透
●金錢無法播種的地方，願景可以
●超級老板也需要超強執行力
●第4章“鯊魚狩獵式”思維，激發人纔執著的創新力
●堅守目標與持續變革的矛盾統一
●擁抱風險，追隨直覺......
內容簡介
流動的人纔，不變的聯盟
悉尼·芬克斯經過多年的研究，發現了一群特殊的管理者，他把他們稱之為“不錯老板”。不錯老板們來自不同的行業，有不同的教育背景和性格特點，但他們都有一個共同點：善於用獨特的方式吸引和培養人纔。
值得注意的是，就算人纔離開了自己的不錯老板，他們也深受其影響。他們仍然可以從不錯老板那裡得到幫助和指導，因為他們是不錯老板的人纔聯盟中的一員。而不錯老板，也能從這些人纔的身上獲取合作、投資等機會。無論對於老板還是人纔而言，“這是一個雙贏、互惠的買賣”。
在本書中，芬克斯坦不僅剖析了很好管理的領導藝術，還重新定義了雇傭關繫，讓我們可以用全新的視角來看待人纔的流動。
(美)悉尼·芬克斯坦(Sydney Finkelstein) 著；李文遠 譯
悉尼·芬克斯坦，達特茅斯大學塔克商學院優選領導戰略研究中心主任，優選□具影響力50大商業思想家。
悉尼·芬克斯坦不僅在大學從事教學工作，還為波音公司、麥肯錫咨詢公司、瑞士銀行、德勤會計師事務所等靠前知名公司及優選不錯行政人員提供人纔發展、企業治理以及發展策略上的咨詢和講授活動，同時還開展各種行政培訓工作。著有《成功人士的七大陷阱》（Why Smart Executives Fail）、《避開錯誤決策的4個陷阱》（Think Again）等。
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