內容簡介
本書是作者同名國家社科基金和中國博士後基金一等資助項目的*終成果,利用大量理論和事實,綜合經濟學、管理學、歷史學、社會學、人類學等多學科知識,一改傳統家族企業研究,無限放大其企業性,而漠視家族企業的另一基因“家族性”的做法,從家族制度與家族企業關繫入手,破解了現代管理學之父德魯提出的家族企業普遍存在與理論歧視共存的悖論。本書強調要動態地理解家族制度與家族企業,析分了中國家族制度與家族企業發展的一般性與特色,挖掘出家族企業理論與實踐衝突的諸多根源,這無疑對當代企業理論與實踐也具有重要借鋻意義。