●**章 我國人力資源開發現狀及面臨的形勢
●**節 人力資源開發的相關理論
●第二節 我國人力資源開發的歷史回顧及未來人力資源的總體走向
●第三節 新世紀以來我國人力資源開發取得的整體進展
●第四節 我國人力資源開發存在的問題
●第五節 我國人力資源開發未來的發展態勢
●第二章 勞動力三次產業結構變動及各行業文化程度發展狀況
●**節 勞動力產業、行業變動趨勢及各行業受教育水平狀況
●第二節 農、林、牧、漁業從業人員數量規模及文化結構變動
●第三節 第二產業各行業人員數量規模及文化結構變動
●第四節 第三產業各行業人員數量規模及文化結構變動
●第三章 各職業從業人員的規模、性別比、年齡和受教育水平變動
●**節 勞動力職業分布結構變動趨勢與文化程度構成的整體發展狀況
●第二節 國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人的規模、性別比、年齡和受教育水平變動
●第三節 專業技術人員的規模、性別比、年齡和受教育水平變動
●第四節 辦事人員和有關人員的規模、性別比、年齡和受教育水平變動
●第五節 商業、服務業人員的規模、性別比、年齡和受教育水平變動
●第六節 農、林、牧、漁、水利業生產人員的規模、性別比、年齡和受教育水平變動
●第七節 生產、運輸設備操作人員及有關人員的規模、性別比、年齡和受教育水平變動
●第四章 2010-2020年我國人力資源發展的供需分析......
內容簡介
張爽編著的《中國人力資源發展現狀與開發策略研究》立足於我國的基本國情,從人口、經濟、社會、勞動力市場大繫統出發,運用理論和實踐相結合、定量研究和定性研究相結合以及靠前外比較的方法,展望未來十年以及未來四十年我國人力資源所處的階段性水平,指出構建現代教育培養體繫和加快人力資源開發管理的制度創新是實現這一目標和定位的兩大法寶。全書的研究框架是以第五次、第六次人口普查數據的深度分析為切入口,剖析我國人力資源整體狀況及知識經濟背景下面臨的問題與挑戰,從社會經濟的中長期發展趨勢研判我國未來人力資源提升的目標,從人力資源的未來需求探討我國教育發展在人纔培養方面應做出的結構調整(如高等教育規模、學科調整,職業教育內涵發展、基礎教育質量提升等),進而探討構建現代教育培養體繫,突破人力資源管理制度瓶頸,以教育發展和人力資源水平提高支撐國家現代化建設,配合“後發優勢”快速積累和形成雄厚的高水平、專業化人力資本......