了得網管理_資深顧問手把手教你做薪酬肖作舉著人力資源經管、勵志新華書

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資深顧問手把手教你做薪酬肖作舉著人力資源經管、勵志新華書
該商品所屬分類：管理 -> 管理
【市場價】	331-480元
【優惠價】	207-300元
【作者】	肖作舉
【出版社】	清華大學出版社
【ISBN】	9787302439073
【折扣說明】	一次購物滿999元台幣免運費+贈品一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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內容介紹

產品名稱：資深顧問手把手教你做薪酬

是否是套裝：否

書名：資深顧問手把手教你做薪酬資深顧問手把手教你做薪酬

代碼：49

出版社名稱：清華大學出版社

作者：肖作舉

ISBN編號：9787302439073

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資深顧問手把手教你做薪酬

作者:肖作舉著

定價:49

出版社:清華大學出版社

出版日期:2016年07月01日

頁數:349

裝幀:平裝

ISBN:9787302439073

●第1章薪酬管理體繫設計框架 1
●1.1 破解薪酬管理的五大困局 2
●1.1.1 困局之一：新老員工薪酬倒掛現像 2
●1.1.2 困局之二：員工與企業在薪酬上是對立的關繫 3
●1.1.3 困局之三：會哭的孩子有奶喫 4
●1.1.4 困局之四：薪酬支付以行政級別作為依據 5
●1.1.5 困局之五：欠資格上崗與薪酬的匹配度 6
●1.2 不同所有制企業薪酬管理的特點 8
●1.2.1 國有企業薪酬管理的特點 8
●1.2.2 民營企業薪酬管理的特點 9
●1.2.3 外資企業薪酬管理的特點 10
●1.3 不同行業薪酬管理的特點 10
●1.3.1 資金密集型企業薪酬管理的特點 11
●1.3.2 勞動密集型企業薪酬管理的特點 11
●1.3.3 知識密集型企業薪酬管理的特點 12
●1.4 構建3P+1M的現代薪酬支付理念 13
●1.4.1 以職位價值為主的付酬理念 13
●1.4.2 以能力為主的付酬理念 14
●1.4.3 以績效為主的付酬理念 16
●1.4.4 以市場為主的付酬理念 17......

內容簡介

本書是供企業人力資源管理從業者使用的一本參考書。全書共分19 章，從薪酬管理體繫設計框架、薪酬設計的步驟和方法、薪酬管控、特殊人員薪酬類別與福利體繫的設計方法等方面對薪酬體繫進行了深入的剖析，作者結合自己多年的咨詢經驗，采用循序漸進的方式，手把手地教大家薪酬設計的每一個步驟。

肖作舉著

肖作舉，中國實戰派薪酬管理專家，現任太和顧問資歷人力資源顧問，擁有十多年人力資源管理和咨詢工作經驗，曾在企業擔任薪酬績效經理、人力資源總監等職務。作為資歷的人力資源顧問，為近百家國企、民企、上市公司設計過薪酬體繫方案，並獲得客戶的一致好評。主講“薪酬體繫設計九步法”“基於EXCEL的薪酬體繫設計與調整”等課程，累計培訓學員近萬名。
在三茅人力資源網、中人網、中國人力資源網、價值中國網等眾多知名網站擔任人力資源專欄作家，常年在《人力資源》《人力資源管理》等雜志發表專業文章。出版人力資源專著《人力資源管理各工作環節規章制度、操作流程及範文表單》《世界500強人力總監教你成功應對面試》等。

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