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  • 連鎖零售企業招聘與培訓破解之道 IBMG國際商業管理集團 著作 廣
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    297-432
    【優惠價】
    186-270
    【出版社】中華工商聯合出版社 
    【ISBN】9787515809359
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
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    內容介紹



    產品名稱:招聘與培訓破解之道
    是否是套裝:否
    書名:招聘與培訓破解之道 招聘與培訓破解之道

    代碼:45
    出版社名稱:中華工商聯合出版社
    作者:無

    ISBN編號:9787515809359

        
        
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    連鎖零售企業招聘與培訓破解之道

    作  者:IBMG國際商業管理集團 著作
    定  價:45
    出 版 社:中華工商聯合出版社
    頁  數:151
    裝  幀:平裝
    ISBN:9787515809359
    目錄
    第1篇 人纔招聘的破解之道
    第一章 零售企業人力資源現狀
    第一節 人纔招聘的幾個難題
    1.用人趨於年輕化
    2.人員水平偏低
    3.“空降兵”不好用
    第二節 人力資源管理人員要與老板看齊
    第二章 拓展視野,開闢零售人纔招聘的“藍海”
    第一節 招聘渠道在哪裡
    第二節 企業內部挖潛
    1.培訓現場發現人纔
    2.企業網刊發現人纔
    第三章 降低流失率,人纔的另一種補充形式
    第一節 人員流失現狀
    1.人員流失率為什麼那麼高
    2.人員流失造成財務損失
    3.人崗匹配度差
    4.要在精細化管理方面下功夫
    第二節 薪酬績效考核創新,激勵更多人纔留下
    1.績效考核的困境......
    內容虛線

    內容簡介

    “用人荒”和“就業難”同時出現,並且越演越烈,其背後的癥結在哪兒?又該如何突破?IBMG靠前商業管理集團編著的《連鎖零售企業招聘與培訓破解之道》圍繞零售企業組織架構、培訓體繫建設等內容進行深刻探討,帶您一起進行人力資源大盤點,解讀人力資源經理推薦閱讀的十大報表,破解人纔發現和培養瓶頸的關鍵點。
    《連鎖零售企業招聘與培訓破解之道》中的解決人纔招聘的幾個難題主要體現在拓展視野,開闢零售人纔招聘的“藍海”;降低流失率,人纔的另一種補充形式;激勵模式創新,讓更多人纔留下;“用工荒”時期的人纔培養之道以及“三招”打造企業的人纔加工廠。

    作者簡介

    IBMG國際商業管理集團 著作

    IBMG靠前商業管理集團成立於2001年,是目前中國擁有規模的商業零售咨詢、零售商學院、管理技術輸出、商業地產服務、金融資本上市服務、品牌資源庫、創新實體連鎖等的大型專業化服務機構,是一家立足中國面向世界的靠前化商業綜合增值服務提供商。
    集團咨詢、服務過的客戶有:百聯集團、蘇寧電器、國美電器、華潤集團、重慶商社、大商集團、山東銀座、海航集團、北人集團、武商聯、永輝超市、王府井百貨、江蘇文峰大世界、山東利群集團、深圳天虹、山東家家悅、安徽徽商集團、合肥百大、深圳人人樂、銀泰百貨、北京京客隆、山東濰百集團、新華都、江蘇華地集團、湖南友誼阿波羅、濟南華聯、南京中央商場、山、北京超市發......

    精彩內容

        企業要招人,首先要搞清楚人從哪兒來了從這幾年全國反復調研的情況來看,針對招聘,企業有兩方面的問題。
        靠前,網絡渠道有缺點。現在零售企業大多數都依靠三家招聘網站一一中華英纔、智聯招聘和前程無憂。經過這幾年的競爭,現在智聯招聘基本排在靠前位。雖然網絡招聘相對來說比較方便和便宜,但是也有缺點。一個近期新的調查報告顯示,網絡應聘者簡歷中幾乎70%的信息是假的,所以企業防不勝防。簡歷有三個地方很容易做假,招聘者要謹慎。靠前,以往工資一般經常做假,五千說成六千的,那算對得起你。第二,職務是經理的說成是不錯經理,不錯經理說成是總監。第三,這個項目是別人知名品牌的,他卻說是他知名品牌。知名品牌和參與接近是兩碼事,你真正知名品牌一個項目,你的能力就很好高;如果隻是個參與者,就另當別論了。所以在面試的過程中......

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