內容簡介
在國家堅持創新驅動戰略、企業成為國家自主創新主體的中國文化背景下,作者王忠誠從與員工間的關繫視角,詮釋領導行為是怎樣影響員工創新過程中的情緒、態度及行為的。《領導風格對員工創新行為的作用機制研究--創新自我效能心理安全知識共享與LMX的影響》以領導風格與員工創新心理及行為、領導成員關繫的能動交互作用為主線,通過實證研究,探索了中圜情境下的倫理型領導、心理安全的結構維度,探討了變革型領導、交易型領導、倫理型領導對員工創新行為的直接影響效應,員工創新自我效能、心理安全、知識共享的中介效應,LMX的調節效應,從而深刻地揭示出領導風格對員工創新行為的內在作用機制,是一部頗有創意的新作,值得企業界的管理者、學術界的專家與學者賞閱。