產品名稱：工作壓力,工作動機對R&D... 是否是套裝：否 書名：工作壓力,工作動機對R&D人員創造力影響的研究 工作壓力,工作動機對R&D人員創造力影響的研究 代碼：35 出版社名稱：西安交通大學出版社 出版時間：2013年5月 作者：李光麗 開本：16開 ISBN編號：9787560552040
" 工作壓力,工作動機對R&D人員創造力影響的研究 作 者:李光麗 著作  定 價:35 出 版 社:西安交通大學出版社 頁 數:140 裝 幀:平裝 ISBN:9787560552040  ●1 研究背景
●1．1 實踐背景
●1．1．1 中國企業遭遇R&D人員的創造力低下的難題
●1．1．2 為了有效管理R&D人員，科學激勵成為當務之急
●1．1．3 R&D人員的工作壓力越來越大
●1．2 理論背景
●1．2．1 關於創造力的研究
●1．2．2 工作壓力與創造力的直接關繫需要進一步的研究
●1．2．3 工作動機與創造力的關繫需要細化研究
●1．2．4 工作壓力與工作動機的關繫需要結構性分析
●1．3 研究對像及基本概念的界定
●1．3．1 研究對像――R&D人員
●1．3．2 基本概念
●1．4 主要研究內容
●1．5 研究思路與方法
●2 文獻綜述
●2．1 R&D的概念及R 8LD人員的特點研究
●2．1．1 R&D的概念
●2．1．2 企業R&D人員的特點
●2．2 工作壓力理論的相關研究......  內容簡介  李光麗博士的《工作壓力工作動機對R & D人員創造力的影響研究》一書，是在其博士論文的基礎上進一步研究修改而形成的專著。該研究將工作壓力、工作動機及研發人員的創造力納入到同一理論模型，繫統地剖析了不同類型的工作壓力對工作動機及研發人員的創造力的差異化影響路徑：驗證了不同的工作壓力對研發人員的挑戰動機、樂趣享受動機、外在認知動機、薪酬動機的差異性影響作用；提出並驗證了挑戰動機、樂趣享受動機、外在認知動機、薪酬動機對研發人員的創造力的差異性影響作用。研究得出的結論，有許多創新之處，填補了人力資源管理理論在這方面的空白，具有很重要的理論意義，對研發單位科學管理R＆D人員具有很好的指導價值。
《工作壓力工作動機對R & D人員創造力的影響研究》著的主要特點是繫統而且細致，特別是在把工作壓力分為時間壓力和工作挑戰性壓力，把工作動...... "
| 
