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  • 價值決定薪資 李雯 著作 人力資源經管、勵志 新華書店正版圖書籍
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    187-272
    【優惠價】
    117-170
    【作者】 李雯 
    【出版社】民主與建設出版社 
    【ISBN】9787513902359
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    產品名稱:價值決定薪資
    是否是套裝:否
    書名:價值決定薪資 價值決定薪資

    代碼:28
    出版社名稱:民主與建設出版社
    出版時間:2013年8月

    作者:李雯
    ISBN編號:9787513902359

        
        
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    價值決定薪資

    作  者:李雯 著作
    定  價:28
    出 版 社:民主與建設出版社
    頁  數:249
    裝  幀:平裝
    ISBN:9787513902359
    主編推薦

    《價值決定薪資》——給出入職場的你和那些職場的“老油條”們
    為什麼同樣是付出勞動,有的人能拿到3000萬,有的人卻隻能拿到3000塊!本書告訴你,價值是決定薪資,勝任纔是硬道理。
    《價值決定薪資》——多方面打造一個不可被替代的自己
    在工作選擇人的時代,成為一個不可被替代的個體、具備了核心競爭力,纔能獲得高薪。本書教你從心態與態度、責任與信任、業績與貢獻、勝任與創新等方面,將自己打造成一個不可替代的、稀缺的“資源”。

    目錄
    第1章正面情緒,創造最佳工作場所
    1.1讓自己增值,為公司創利/
    1.2像老板一樣工作/
    1.3負面情緒,不會得到更多/
    1.4超越客戶期望,提升服務價值/
    1.5七大要素,體現自身價值/

    第2章贏取老板信任,信任體現價值
    2.1信任創造機遇/
    2.2打造個人品牌/
    2.3一份忠誠,可比十份智慧/
    2.4贏取老板信任/
    2.5信任的價值需要證明/

    第3章承擔責任,透視工資大智慧
    3.1責任比能力更重要/
    3.2對工作負責,就是對自己負責/
    3.3承擔大責任,獲得大成功/
    3.4負責任,讓你出類撥萃/
    ......
    內容虛線

    內容簡介

    同樣付出勞動,報酬卻可能相差百倍、千倍,為什麼我們的工資比別人低,還總是停滯不前?在工作選擇我們的今天,如何將自己打造成一個不可替代的稀缺“資源”,是獲得高薪必須要面對的問題。
    本書從客觀實際出發,引用大量鮮活的事例,向廣大公司員工揭示了工資和獎金的主要來源,即員工的能力,同事更多地給出了員工提升自身價值的思路與行動方略,很值得職場人員一讀。

    精彩內容

        像老板一樣思考是對員工能力的一個較高層次的要求,它要求員工站在老板的立場和角度上思考、行動,把公司的問題當成自己的問題來對待。它不僅是員工個人能力提升的重要準則,而且也是提高公司工作績效的關鍵。
        在IBM公司,每一個員工都有一種意識――我就是公司的主人,並且對同事的工作和目標有所了解。員工主動接觸不錯管理人員,與上司保持有效溝通,對所從事的工作更是積極主動,並能保持高度的工作熱情。
        “像老板一樣思考”這種工作態度,源於老沃森的一次銷售會議。那是一個寒風凜冽、陰雨連綿的下午,老沃森在會上先介紹了當前的銷售情況,分析了市場面臨的種種困難。會議一直持續到黃昏,氣氛很沉悶,一直都是沃森自己在說,其他人則顯得煩躁不安。
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