●緒論
●第一章 國際勞務合作中勞工利保障的基本理論
●第一節 國際勞務合作的概念及類型
●第二節 勞工利及其相關概念
●第三節 國際勞務合作中勞工利保障的理論基礎
●第四節 國際勞務合作與勞工利保障的關繫
●第二章 國際勞務合作中國際社會對勞工利保障的實踐和不足
●第一節 國際公約對勞工利保障的立法和不足
●第二節 國際多邊勞務協定對勞工利保障的規定及存在的問題
●第三節 國際雙邊勞務協定對勞工利保障的約定和缺陷
●第四節 國際慣例對勞工利保障的體現和不足
●第三章 國際勞務合作中世界各國對勞工利保障的立法和存在的問題
●第一節 美國對勞工利保障的全面立法和勞務許可制
●第二節 俄羅斯對勞工利保障的完善立法和配額管理制
●第三節 澳大利亞對勞工利保障的嚴格立法和特殊要求
●第四節 日本對勞工利保障的立法和研修生制度
●第五節 韓國對勞工利保障的立法和勞務輸入制度
●第六節 世界各國對勞工利保障的國內立法存在的問題
●第四章 國際勞務合作中勞工利保障機制的構建
●第一節 主體――國際組織的分工與合作......
內容簡介
靠前勞務合作是靠前經濟合作的重要組成部分。開展靠前勞務合作對靠前社會、靠前勞務輸出國和勞務輸入國都不無裨益。目前，靠前組織制定的靠前勞務公約、國家間簽訂的多邊及雙邊勞務協定、靠前社會形成的靠前勞務慣例和世界各國的立法，均對靠前勞務合作中的勞工利保障提供了一定的途徑，但也存在各種問題和不足。因此，本書通過研究，提出了靠前勞務合作中勞工利保障的制度構建：一是靠前勞務合作中勞工利保障的機制構建，分別從主體、制度和途徑方面實施；二是勞工利保障納入社會責任標準軟法性規範的現實性安排；三是靠前勞務合作合同中勞工利保障的約定和法律適用原則。很後，本書研究了我國對外勞務合作的現狀，提出了完善對策。
