產品名稱：當責不讓 是否是套裝：否 書名：當責不讓 當責不讓 代碼：28 出版社名稱：中華工商聯合出版社 出版時間：2013年6月 作者：張成剛 開本：16開 ISBN編號：9787515805290
" 當責不讓 作 者:張成剛  定 價:28 出 版 社:中華工商聯合出版社 頁 數:219 裝 幀:平裝 ISBN:9787515805290  ● 對工作當責不讓
●第一章 當責不讓者主動自發
●當責不讓，主動擔當責任？ ？
●當責不讓，問題到我為止？ ？
●當責不讓，點燃工作激情？ ？
●當責不讓，熱愛你的事業？ ？
●第二章 當責不讓者拒絕借口
●尋找借口，就是推卸責任？ ？
●當責不讓，不找任何借口？ ？
●明確責任，借口無處藏身？ ？
●絕不推諉，勇於承認錯誤？ ？
●第三章 當責不讓者專注業績
●業績是衡量責任的標尺？
●責任感決定工作結果？ ？ ？ 提供好結果纔是有功勞？
●干得“實”勝過說得“亮”
●第四章 當責不讓者精益求精
●精益求精，把工作做到最好？
●責任面前沒有“差不多”
●舉手之勞，體現崇高？
●經常遲到者是不負責的人？......  內容簡介  為什麼有的人能成功，有的人會失敗？為什麼有的人能獲得企業的信任、重用，有的人會被企業拒之門外？為什麼有的人能得到老板和領導的賞識，有的人卻不受老板和領導的歡迎？為什麼有的人能成就事業的輝煌，有的人卻“懷纔不遇”，前途渺茫？成功者成功的原因都是相似的，不成功的人原因各有各的不同。成功者們成功的原因相似在哪裡呢？相似在“當責不讓”這一關鍵點上。什麼是當責不讓？ 當責不讓，就是勇於負責，主動擔當責任。當責不讓，就是不折不扣地完成本職工作，不用老板吩咐就能去做應該做的事情，無論是分內事還是分外事。當責不讓，就是樂觀地接受挑戰，樂意地擔負起實現公司遠景的責任。當責不讓，就是主動自發的工作態度，“隻要思想不滑坡，方法總比問題多”的工作精神，“拒絕任何借口，保證完成任務”的落實力，以業績和結果為導向的執行力。  張成剛  張成剛，職業培訓咨詢專家，管理研究專家，個人與企業效能咨詢顧問，“6W管理法”創始人。  業績是衡量責任的標尺
想得到老板的認可和賞識，在職場上平步青雲，就一定要將努力創造工作業績當做很神聖的職責，想方設法地拿出過硬的業績，全力以赴地為企業創造出良好的效益。
同志說過：“不管白貓還是黑貓，抓住老鼠的就是好貓。”這句話，不但在改革開放上具有高度的指導意義，在職場上也同樣具有極好的指導意義。在職場中，不管你將自己說的多麼敬業多麼負責任，但如果你的業績是零的話，那麼，很抱歉，你還是一名不合格的員工，老板還是不能重用你，甚至有可能解雇你。
在職場中，當責不讓，勇於負責，永遠都不能作為空頭口號，而必須用業績來證明。因為，業績纔是衡量責任的一把標尺。你說你很負責任，很...... "
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