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外派回任姜秀珍著作管理學理論/MBA經管、勵志新華書店正版圖
該商品所屬分類：管理 -> 管理
【市場價】	176-256元
【優惠價】	110-160元
【作者】	姜秀珍
【出版社】	上海社會科學院出版社
【ISBN】	9787552003451
【折扣說明】	一次購物滿999元台幣免運費+贈品一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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內容介紹

產品名稱：外派回任跨國企業全球領導外派回任

是否是套裝：否

書名：外派回任跨國企業全球領導力與組織創新之重構外派回任外派回任跨國企業全球領導力與組織創新之重構外派回任

代碼：24

出版社名稱：上海社會科學院出版社

出版時間：2013年10月

作者：姜秀珍

開本：32開

ISBN編號：9787552003451

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外派回任

作者:姜秀珍著作

定價:24.8

出版社:上海社會科學院出版社

出版日期:2013年10月01日

頁數:262

裝幀:平裝

ISBN:9787552003451

《外派回任--跨國企業優選領導力與組織創新之重構》對中國跨國企業外派回任人員的領導力及其對母公司組織創新的影響進行理論分析與實證研究。首先，在優選企業靠前化和靠前勞動力市場發展新趨勢背景下對外派管理進行分析，接著對外派回任、優選領導力與組織創新進行理論闡述；在此基礎上，以中國跨國企業外派回任人員為研究對像，實證檢驗了外派人員回任意願和離職傾向影響因素，探求了中國情境下外派回任人員的實際狀態；然後，進一步深入探究了外派回任人員領導力作為組織資源促進組織創新的協作機制；很後，基於外派回任視角進行了優......

●第1章企業國際化與外派管理
●1.1 企業國際化與組織創新
●1.2 國際勞務市場新趨勢
●1.3 外派管理的新進展
●第2章外派回任、**領導力與組織創新理論
●2.1 企業國際化理論
●2.2 外派管理理論
●2.3 **領導力理論
●2.4 組織創新理論
●2.5 外派人員的跨文化適應理論
●第3章 *國跨國企業外派人員回任現狀的實證分析
●3.1 回任現狀的理論分析
●3.2 外派人員回任意願的實證研究
●3.3 外派回任人員離職傾向的實證研究
●3.4 實證研究的進一步探討
●第4章外派回任人員領導力：促進創新的組織資源
●4.1 國際經歷與外派人員領導力
●4.2 回任適應
●4.3 外派人員領導力、回任適應與組織創新
●4.4 外派人員領導力、員工創造力與組織創新......

內容簡介

隨著優選化的不斷推進，跨國公司在世界經濟中的影響力和支配力進一步提升，作為一種結果，跨國公司派遣執行海外任務的人數在不斷增加。外派人員在跨國公司創新中扮演越來越重要的角色。這是因為，他們完成外派任務後所獲得的優選化視野，靠前知識與經驗在母公司控制海外分支機構，知識轉移與構建優選思維方面發揮重要作用，所形成的外派人員領導力對母公司在優選化激烈競爭中維持與提高創新能力產生重要影響。

姜秀珍著作

姜秀珍(1973-)，女，山東煙臺市人。上海對外貿易學院工商管理學院副院長，上海勞動與社會保障學會專家委員，英國金斯頓大學亞洲管理研究中心訪問研究員。主要研究領域為跨國公司人力資源管理，己主持或參與重量、省部級以及跨國公司課題多項，出版專著1部，主編或參編教材3部，在《實踐經營與研究》(韓國)、《管理學報》、《上海交通大學學報》(自然科學版)等期刊發表30餘篇學術論文，其中EI，ISTP收錄論文6篇。

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