●第一章 知道自己在為誰工作
●每天都忙忙碌碌地工作,但是有沒有仔細想過,你所謂的辛勤工作到底是為了誰呢?為了每月給你發工資的老板,還是為了自己糊口?
●
●1.你是在為老板工作,但更是為自己工作/3
●2.對工作充滿熱情與興趣/6
●3.不要三分鐘熱度,更不要得過且過/10
●4.老板面前背後一個樣/14
●5.少些牢騷和抱怨/18
●6.公私分明,不把壞情緒帶到辦公室/21
●7.接受臨時的加班/24
●
●第二章 有情義,有擔當江湖上講究仗義、義氣,那麼職場中也要有這種俠客義氣嗎?答案是肯定的。因為你的經驗得益於你的前老板,你的未來離不開你的新老板,隻有有情義,有擔當,纔能夠讓別人對你賞識有加,而不是臭名昭著。
●
●1.嚴守公司機密/29
●2.處理好灰色收入/32
●3.做好分內工作,隻拿屬於自己的/35
●4.既不“事不關己,高高掛起”,也不越俎代庖/38
●5.與老板共患難,救人於危難之中/41
●6.切忌無事生非、伺機詆毀同事/44
●7.君子交絕,不出惡聲/47......
內容簡介
職場人抱怨找不到好老板,老板們卻在疾呼:好員工在哪裡?
本書告訴你如何纔能得到老板的重用。那種身懷絕技、功夫蓋世、業務能力超強、一人能敵三人用的員工老板當然喜歡,但是想被重用,光有這些還是不夠的;光想著給上司溜須拍馬、靠甜言蜜語獲得重用也是不能長久的。
唐林認為,一個團隊要想發揮出*大程度的效力,每個下屬就必須得擁有服從力,否則一盤散沙難成大事。
上級要唐林和安慶將幾份信件發給各自的供應商。“這個是錯誤的!”安慶看了看發給食品供應商王老板的信後說道,“他們的產品根本沒有問題,因此老板對他們的指責是錯誤的。”“但是你還是得發,上次我們已經把這個問題給老板提過了,他現在依然發這封信優勢地位有他的原因。”唐林瀏覽了一下信件的內容後很認真地告訴安慶。
安慶很不解:“明明錯得很明顯的事情也要做嗎?要發你發,我是不可能干這種事情的。”
唐林沒有說話,轉身將電子信件發送了出去。
半個月......
"