●Ⅰ 總報告
●1 2013年深圳勞動關繫狀況分析與2014年發展對策【湯庭芬 古跡】
●Ⅱ 人力資源和社會保障篇
●2 深圳事業單位人事制度改革的探索與思考【王敏】
●3 2013年深圳市社會保險現狀與發展預測【曾思克 董嶸慧】
●4 2013年深圳人力資源保障信訪工作與形勢預測【黃躍輝 郭勇】
●5 2013年深圳市勞動人事爭議仲裁現狀分析及2014年形勢預判【李卓 林莉】
●6 深圳就業援助新政策對困難群體和勞動關繫的重要影響【馮力】
●7 深圳勞資糾紛預防化解處置工作現狀及思考【牛西平 吳潔紅】
●8 深圳外資及港澳臺資大型企業勞動關繫調研與思考【賴粵文】
●9 深圳勞動爭議終局裁決案件處理情況研究及建議【蘭柳艷 劉莉】
●10 關於勞務派遣行政許可的法律思考【王國社】
●11 社會化預防化解勞資糾紛的龍崗探索與實踐【皮勇華 陳科】
●Ⅲ 工會組織篇
●12 以改革創新釋放工會工作“正能量”【羅莉】
●13 與時俱進的好工會標準【王同信】
●14 共建共享視角下的員工持股與工會工作【程立達】
●Ⅳ 勞動關繫和諧度測評篇
●15 2013年深圳企業勞動關繫和諧度評估報告【湯庭芬 古跡】
●16 讓培訓成為和諧、發展、圓夢的“酵母菌”......
內容簡介
湯庭芬主編的《深圳勞動關繫發展報告(2014版)》由深圳市社會科學院、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市總工會聯合編寫。全書由總報告篇、人力資源和社會保障篇、工會組織發展篇、企業勞動關繫和諧度測評篇、專題研究篇組成。本書集中反映新形勢下構建和諧勞動關繫的新變化、新特點和新思考,突出原創性、客觀性、理論性、前瞻性的鮮明特點。
本書從四個層面對深圳市2013年完善建立勞動關繫協調機制展開研究:一是分析研究了靠前靠前經濟下滑環境下群體性勞資爭議凸顯的新問題,提出了預防和處置群體性事件的對策建議;二是比較研究了澳大利亞勞動仲裁體制、香港群體性爭議處理方面的成功經驗、立法實踐,以及所給予的深刻啟示;三是研究建立企業勞動關繫和諧度測評制度,分析受評企業勞動關繫發展的特點和亮點,明確提出在深圳全市範圍內全面運用和諧勞動關繫評估模型的思路和建議;四是研究新修訂的《勞動合同法》實施以來,勞動關繫領域......