內容簡介
在當今的環境中，公司再也容不得錯誤的招聘決策，代價太大了。《百萬招聘(如何讓招聘的回報*大程度化)》向讀者表明公司可以怎樣重新構思它的招聘流程，以便通過招聘和錄用為公司帶來百萬倍的利潤。書中表達的概念適用於任何一家大公司、小公司，包括新創辦的投資公司。
由人力資源專家戴維·P.瓊斯推出的這本書提供了眾多將招聘和錄用決策轉變為可靠經濟回報的工具，告訴讀者怎樣以同樣的著眼點――公司可以獲得其他高價值的資產――來對待每一個招聘決策。瓊斯運用他數十年的經驗，重點介紹了一個個值得深思的案例，在這些例子中，公司要麼產生了更大的銷量，要麼降低了人纔流失率，要麼提高了生產效率，要麼減少了工作中的事故和傷害。
如何找到和留住傑出人纔，可以說是各公司*復雜的工作之一。對那些想要改進這項工作的高管、人力資源專家以及招聘經理來說，《百萬招聘(如何讓招聘的回報*大程度化)》是一個寶貴、實用的工具。
