內容簡介
“衙門上班族職場指要”叢書以宏富史料和精彩案例,從入仕門徑、履歷填寫、見習試職、值班考勤、在職進修、任期考核、選撥推薦、升遷路線,以及住房乘車、食堂公宴、醫療退休、家屬待遇、公務出差、節日休假、行話套語、問責懲戒等一繫列獨特視點,將古代官吏仕宦生涯的多彩風貌一一生動呈現,全景展示了衙門上班族職場博弈中的酸甜苫辣、軼事秘辛。編著的這本《看官場生態(衙門上班族職場指要)》就是該繫列叢書之一,共分二十六章,內容涉及輿論監督、民意評官軼聞、古代的醫療保障、官辦工程、商業賄賂案歷史紀實等。
得民意者留任有望
在專制國家的大體制下,民意評官要想得到良好發展,特別是在指摘違失、糾彈官邪方面得到突破,根本不可能。所以凡是遵循體制認可程序進行的民意評官,大多是頌揚循吏德政,並且逐漸演繹為地方官員利用民意評官爭取秩滿留任的有效手段,這就是前面已提出的每當官員將離任時出現的“舉留”。龜》卷六百三十六記,後晉天福六年(941年)五月,皇帝在一篇關於官員考績的詔令中講到:近來常有百姓為舉留本地長官涉道來京,陳述長官為政怎麼良善,做官怎麼清廉,確“有感激而自至”的,也有“指使而方來”的,妨礙耕耘,遠途辛苦,使朕深切顧惜。其後,後周廣順二年(952年)八月也有一篇詔書專門講百姓詣闕舉留刺史縣令的問題,認為“民庶遠致舉留,既妨農養之時,又耗路途之費”(龜》卷一百六十),應該革止。......
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