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  • 績效管理(人力資源管理類) 郝德芳//李寶生 著作 人力資源經管
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    209-304
    【優惠價】
    131-190
    【作者】 郝德芳李寶生 
    【出版社】中國勞動出版社 
    【ISBN】9787504569189
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    產品名稱:績效管理(人力資源管理類...
    是否是套裝:否
    書名:績效管理(人力資源管理類) 績效管理(人力資源管理類)

    代碼:25
    出版社名稱:中國勞動出版社
    出版時間:2008年03月

    作者:郝德芳//李寶生
    開本:16
    ISBN編號:9787504569189


        
        
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    績效管理(人力資源管理類)

    作  者:郝德芳//李寶生 著作
    定  價:25
    出 版 社:中國勞動出版社
    出版日期:2008年03月01日
    ISBN:9787504569189
    目錄
    >  第一節  績效、績效考評與績效管理
        一、績效
        二、績效考評
        三、績效管理
      第二節  績效管理的職能地位、管理責任與存在問題
        一、績效管理的職能地位
        二、績效管理的管理責任
        三、目前企業績效管理存在的主要問題
        應用案例  獵人與獵狗
    第二章  績效管理繫統
      第一節  績效管理繫統
        一、績效管理繫統內涵
        二、績效管理繫統與其他子繫統的關繫
        三、績效管理繫統的設計
      第二節  績效管理體繫設計與實施的前提
        一、高層領導的親自參與
        二、明確績效管理的責任主體
        三、明確可運行的戰略目標(目標管理與績效管理)
        四、建立一致的責權利結構(工作分析、組織設計與績效管理)
        五、形成高績效企業文化......
    內容虛線

    內容簡介

    的績效管理效果如何,直接影響著人力資源管理的各個職能和環節,也關繫到企業的和諧發展和可持續發展。本書以績效管理中的考評環節為主線,將績效管理的實際實施作為內容的編排順序,使其內容由淺入深,展現了績效管理的全過程。
        本書在編寫中參考了《企業人力資源管理師國家職業標準》和其他有關績效管理的近期新理論。全書內容通俗易懂,簡潔實用,具有很強的操作性,特別突出技術和方法的掌握。全書共有十章,靠前章介紹了績效管理的基本理論和存在問題’第二章是績效管理繫統的設計和實施,第三章是績效管理的方法和模式,第四章是績效考評指標及設計,第五章是績效計劃的制定和目標的確定,第六章是績效的溝通與輔導,第七章是績效考評實施,第八章是績效的反饋與面談,第九章是績效考評結果的應用與績效改進,第十章是績效管理培訓與實施。
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