產品名稱：中國企業的人力資源管理-... 是否是套裝：否 書名：中國企業的人力資源管理-全球視野與本土經驗 中國企業的人力資源管理-全球視野與本土經驗 代碼：55 出版社名稱：北京師範大學出版社 出版時間：2011年4月 作者：趙曙明 開本：16開 ISBN編號：9787303117840
" 中國企業的人力資源管理：全球視野與本土經驗 作 者:趙曙明 著作  定 價:55 出 版 社:北京師範大學出版社 出版日期:2011年04月01日 頁 數:554 裝 幀:平裝 ISBN:9787303117840  ●第一篇 國際企業經營與跨文化管理研究
●歐洲統一大市場與中國企業的跨國經營戰略對策
●一、歐洲共同體統一大市場對中國企業跨國經營的影響
●二、中國企業跨國經營的戰略對策
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●企業國際化發展對中國經濟的影響及中國企業的對策
●一、企業國際化對中國經濟的六大影響
●二、面臨的問題及對策
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●中國企業國際化的戰略思考
●一、中國企業國際化的基本勢態
●二、企業國際化的國際經驗
●三、對目前中國企業國際化的建議
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●美國企業的人力資源管理與開發
●一、職工的培訓與教育
●二、創新改革中的工資制度
●三、對經理階層的特殊管理方式
●四、企業文化是美國企業人力資源管理的精華和組成部分
●......  內容簡介  《中國企業的人力資源管理:優選視野與本土經驗》內容簡介：改革開放以來，中國的企業進入了一個充滿機遇和希望的時代，同時也面臨著激烈的競爭與嚴峻的挑戰。隨著多方面、多層次的對外開放，特別是在加入WTO以後，中國經濟開始全面實現與靠前經濟的接軌，靠前市場與靠前市場融為一體，一個全新的經營環境擺在中國企業的面前，由此也推動了中國管理學理論研究的發展，本學科也取得了豐碩的研究成果。
《中國企業的人力資源管理:優選視野與本土經驗》按照由宏觀到微觀、從廣度到深度的邏輯順序，圍繞靠前化經營與跨文化管理研究、中國人力資源管理研究、中國管理者的勝任素質研究以及中國管理未來研究的使命和亟待解決的前沿問題等四大主題篇章，對多年的研究成果進行了一個繫統的回顧和總結。  趙曙明 著作  趙曙明，南京大學商學院院長，教授，博士生導師。1977年畢業於南京大學；1981年留學美國，1983年獲教育學碩士學位；1987年再度赴美學習，於1990年獲美國加州克萊蒙特研究生大學高等教育與人力資源管理學博士學位；1990至1991年在美國佛羅裡達大西洋大學商學院從事管理學博士後研究。兼任教育部工商管理類學科專業教育指導委員會副主任委員、教育部科學技術委員會學部委員、國家自然科學基金委員會和國家社會科學基金委員會管理學科評審組成員、中國管理研究靠前學會（IACMR）第三任、中國管理現代化學會副理事長、中國人力資源研究會副會長等職。先後擔任美國南加州大學、密蘇裡州立大學等八所商學院的兼職教授......  中國企業靠前化主要是通過兩種方式實現的。一種是吸引和利用國外的直接投資，在靠前建立“三資”企業；另一種是對外直接投資，在海外興辦企業。改革開放15年來，不斷增長的“三資”企業和海外企業的發展，證明了中國企業靠前化已經成為一種不可逆轉的趨勢。
1.中國企業利用外資的現狀
中國自1979年實行改革開放政策以來，利用外資作為對外開放的擁有有代表性的組成部分，取得了舉世矚目的成績。從1979年至1993年年底，全國累計批準的三資企業共17.5萬家。目前在冊的“三資”企業中，中外合資企業10.7萬家，中外合作企業2.55萬家，外商獨資企業3萬家。近年來，中國吸引外資有如下幾個特點。
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