●第一章 技術人員並不難——面試渠道多樣化
●求職第一步:找準企業,找準求職方式/3
●求職信:技術員如何突出崗位符合度/5
●求職簡歷:技術員如何突出個人優勢/9
●網上求職:技術員如何秀出你的簡歷/20
●電話面試:技術員如何做到進退自如/22
●參加招聘會:技術員有針對性提高命中率/27
●第二章 技術人員專業能力——面試核心
●面試百分百必考題,如何出色自我介紹/35
●技術員專業技術,以硬件證書與事實說話/40
●技術員專業理論,筆試、ロ試見真彰/44
●技術員分析能力,多用舉例說明/47
●技術員人際關繫,放下你的清高/52
●找出差異,高於其他技術員面試者的能力/56
●實カ重要,技術員解決問題的能力更重要/60
●……
內容簡介
沒有老生常談,沒有滔滔理論,每一個面試技巧都來自面試情景實例,真正站在“面試者”立場,從面試崗位需求出發,為職場新人打造成功面試推薦工具書。
《如何快速征服面試官》告訴你面試官的真實想法,教你如何少走彎路;《銷售人員成功面試技巧》和《技術人員成功面試技巧》有的放矢地梳理各崗位面試過程中的關鍵技巧,讓求職者面試更具針對性。
此外,我招聘的時候還經常遇到一些求職者對於我們企業一無所知,當我讓求職者就我們公司的產品,哪一個他很熟悉,說出一些內容來,誰料對方卻抱歉地說:“不好意思,之前沒了解過。”對於這種求職前接近不去了解該公司的面試者,我們是很難想像他對自己的職業生涯有所規劃的,對於這種對自己都不負責的人,我們肯定不會用的。
我們說興趣是優選的導師,興趣在哪裡,我們就容易投資在那裡。對於企業來說,、招聘技術員當然都希望是對技術有著濃厚興趣的人,技術好自然可以升遷,可以獲得更好的待遇,可如果眼睛盯著“果”,而忽略了“因”,那招聘者也許就會有另外的想法。也許我們猛攻技術專業,努力提升自己能力的很終目的真的是因為想賺更多的錢,可我們說的時候也要注意方法。這讓我想到一個笑話,有兩個人在禱告的時候煙癮犯了,他們去問神父是......
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