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產品名稱:現代企業 基於績效與增長的 現代企業 是否是套裝:否 書名:現代企業 基於績效與增長的組織設計 現代企業 現代企業 基於績效與增長的組織設計 現代企業 代碼:48 出版社名稱:中國人民大學出版社 出版時間:2012年12月 作者:無 譯者:馬志英 開本:16開 ISBN編號:9787300166070
" 現代企業:基於績效與增長的組織設計 作 者:約翰·羅伯茨 著作 馬志英 譯者 定 價:48 出 版 社:中國人民大學出版社 頁 數:180 裝 幀:平裝 ISBN:9787300166070 ●第1章 ●戰略與組織 ● 戰略、組織和環境 ● 設計問題:設定戰略和組織 ● 戰略變革與組織變革 ● 動蕩環境中的戰略和組織 ●第2章 ●組織設計的關鍵概念 ● 互補性 ● 非凸性與非凹性 ● 緊密耦合和松散耦合 ●第3章 ●公司的本質與宗旨 ● 市場失靈的原因和本質 ● 公司與市場 ● 公司的本質 ● 合作和主動 ●第4章 ●現代企業中的激勵問題 ● 激勵問題的原因和本質...... 內容簡介 為了改善當期績效、爭取更好的增長前景,世界各地的工商企業都在嘗試各種新的組織設計,對正式的組織架構、慣例和流程以及公司文化進行變革。在這一過程中, 企業改變了運營範疇,重新勾勒了組織圖,重新分配了制定決策的力和責任,改進了人力資源的激勵機制和薪酬機制,重新考慮哪些業務在企業內部運作、哪些業 務可以外包出去,重新設計了信息繫統,還試圖改變企業內成員共享的信念、價值觀和行為規範。 約翰·羅伯茨 著作 馬志英 譯者 約翰?羅伯茨執教於斯坦福大學商學院研究生院,是經濟學、戰略管理和靠前商務的John H.Scully教授。他在學術期刊上發表了70多篇學術文章,涉及的領域包括經濟理論、博弈論及其在工業競爭與管理中的應用等。他還撰寫了大量研究型的企業案例,並與人合著了在企業經濟學與管理方面具有開創性的教科書(《組織與管理的經濟學》,Prentice Hall,1992)。 戰略、組織和環境
企業要想獲得較好的績效,就必須在三個要素之間建立並保持良好的匹配。這三個要素分別是:企業戰略、組織設計和運行環境。在管理學領域,這些概念已經被標準化了。組織設計問題需要考慮企業既定的經濟、法律、社會和技術環境。假定戰略已經制定,所要做的就是創造一個組織,在特定的環境中落實既定的戰略。這一方法源自阿爾弗雷德?錢德勒(Chandler,1962)的名言――“戰略追隨結構”,即組織是戰略得以實現的機制。
對於設計問題的性質和組織的作用來說,這一觀點具有很大的局限性。盡管如此,但是我們仍將從這裡開始我們的討論。接下來,為了簡 化,我們會將...... "![](http://img.alicdn.com/imgextra/i3/2455124912/TB1ZMC6e26H8KJjy0FjXXaXepXa_!!0-item_pic.jpg)
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