產品名稱：組織氣氛對人力資源管理的... 是否是套裝：否 書名：組織氣氛對人力資源管理的影響研究 組織氣氛對人力資源管理的影響研究 代碼：30 出版社名稱：經濟科學出版社 出版時間：2012年11月 作者：金鼕梅 開本：32 ISBN編號：9787514125986
" 組織氣氛對人力資源管理的影響研究 作 者:金鼕梅 著作  定 價:30 出 版 社:經濟科學出版社 頁 數:264 裝 幀:平裝 ISBN:9787514125986  ●總論
●第1章 組織氣氛研究綜述
●1.1 組織氣氛的概念
●1.2 組織氣氛的維度
●1.3 組織氣氛的類型
●1.4 組織氣氛的測量
●1.5 組織氣氛的相關研究
●第2章 總體研究設計
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●第一部分 組織支持感對“80後”員工離職傾向的影響研究
●第1章 緒論
●1.1 研究背景及問題的提出
●1.2 研究目的及意義
●1.3 研究的創新之處
●1.4 研究方法和研究內容
●第2章 文獻綜述
●2.1 組織支持感的研究的理論基礎
●2.2 組織支持理論及其實證研究進展
●2.3 國內組織支持理論研究的現狀
●2.4 關於組織支持感與離職傾向之間關繫的研究......  內容簡介  《組織氣氛對人力資源管理的影響研究》順應組織氣氛研究趨勢，選取組織氣氛的三種專指類型：組織支持感、組織創新氣氛和組織倫理氣氛，探討了這三種專指組織氣氛對組織員工的工作行為和工作績效的影響，力圖從組織氣氛視角探討員工工作規律，進而為組織人力資源管理建言獻策。  （7）我國臺.灣學者許士軍（1972）通過修訂利溫和斯特瑞格（1968）的組織氣氛量表，形成一套適合*國文化背景的《黎史二氏組織氣候尺度》，得到臺.灣學術界的廣泛認可。
（8）我國香港中文大學鄭燕祥以海爾平和瑞福特（1963）的組織氣氛問卷為基礎，開發出《校長領導行為和學校組織氣氛問卷》，將組織氣氛劃分為校長領導行為、學校組織效能感、校長與教師關繫、教師事業信守、教師團體心理和教師個體心理等6個方面。
（9）馮文侶和郭瑾波（1997）編制了適合*國工業企業的組織氣氛量表，包含12個維度：溫暖與支持、質量意識、工作自主性、獎勵指向、目標明確性、工作壓力、工作結構化、職業發展前景、關繫取向、正規化程度、支持革新和管理效率。
（10）朱瑜（2004）以廣東地區企業員工為樣本自編組織氣氛問卷，正式量表包含37個題項和8個維度（工作結構、工作自...... "
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