●第一章 打造升職的基礎——資質決定你晉升的最大空間品德修養是升職的奠基石3
●過硬心理素質是升職加速器9
●身心健康是升職的最大資本12
●務實精神是職場達人之利器15
●人格魅力是升職的成功密碼17
●學歷背景是升職的敲門磚23
●任職資歷是升職的必經階段28
●專業素質是升職的風向標32
●工作經驗是升職重要因素37
●專業優勢更能打通晉升之門41
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●第二章 締結升職的關繫——人脈是縱橫職場的不二法門搭建人脈,贏得領導信任47
●用心經營與領導的關繫50
●不要絲毫怠慢你的領導53
●摸清套路,虛心請教上司55
●要懂得與同事分享成功和快樂59
●睜大眼睛,找別人的亮點62
●不要為自己設立職場“假想敵”65在家靠父母,出門靠朋友70
●把情感當成長期投資來經營74
●學會贊美,用微笑打造好人緣76......
內容簡介
《職場升遷很好道》通過大量生動的職場案例,詳盡解說了職場升職加薪的那些事兒,從打造升職基礎、締結升職關繫、歷練升職能力、積累升職經驗、提高升職修養、調整升職心態、創造升職環境、善用升職技巧等方面,揭示了職場中那些鮮為人知、秘而不宣的“道道兒”,為身在職場中的“當局者”們解開謎團,指明升職之路。
歐洲拿破侖曾有段激勵振聾發聵:“Every French soldier carries a marshal's baton in his knapsack”,直譯為“每個法國士兵的背包裡都裝帥的權杖”。這個關注人纔成長的美好祝福和願景,被後世達人屢屢描摹,很終包裝成了更具煽動力的口號——不想當將軍的士兵,不是好士兵!
在和平年代,刀光劍影早已暗淡,鼓角爭鳴更加遠離,觸手可及的都是沒有硝煙的商戰與並購頻頻的優選較量。拿破侖的“蠱惑”也該與時俱進地調整為——不想當老板(當主管、當副部長、當小組長)的員工不是好員工了! 換言之,人在職場,誰不想加薪晉級?誰又心甘情願在公司底層一直摸爬滾......
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