產品名稱：企業用工疑難問題解決之道 是否是套裝：否 書名：企業用工疑難問題解決之道 企業用工疑難問題解決之道 代碼：38 出版社名稱：法律出版社 出版時間：2012年07月 作者：崔海生,於虹 開本：16 ISBN編號：9787511836267
" 企業用工疑難問題解決之道 作 者:崔海生,於虹 著作  定 價:38 出 版 社:法律出版社 頁 數:265 裝 幀:平裝 ISBN:9787511836267  ●第一章 勞動合同法規範的範圍、勞動仲裁申請
●第二章 勞動合同的種類
●第三章 勞務派遣問題
●第四章 非全日制用工問題
●第五章 勞動合同的訂立
●第六章 勞動合同的履行和變更
●第七章 勞動合同的中止和終止
●第八章 勞動合同的解除
●第九章 試用期約定問題
●第十章 勞動合同的效力問題
●第十一章 商業秘密保護問題
●第十二章 競業問題
●第十三章 約定勞動服務期問題
●第十四章 職工享受社會保險問題
●第十五章 工傷保險問題
●第十六章 企業職工患病或非因工負傷醫療期待遇問題
●第十七章 經濟補償金問題
●第十八章 經濟賠償金問題
●第十九章 國家工時制度和工休辦法替代
●第二十章 延長工作時間問題......  內容簡介  在勞動人事管理方面，伴隨著新頒布和施行的一繫列法律法規，如勞動合同法、社會保險法、新修改的工傷保險條例。*低工資標準的不斷提高等，大大增加了企業的用工成本。許多企業因為不規範的勞動人事管理而引起大量的勞動爭議。
《企業用工疑難問題解決之道》從有關勞動法律法規以及相關規章制度入手，選擇了用人單位經常遇到和*為關心的法律實務問題進行了繫統的歸納整理、解說，並給予提示和建議。適合企業、*單位的經營管理人員和廣大職工學習使用。  1.無論是哪種情形下解除勞動合同的，用人單位都必須履行用人單位出具解除勞動合同證明的義務。用人單位出具證明的時間是解除勞動合同的同時。
2.用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關繫轉移手續是用人單位的一項法定義務，用人單位必須依法履行。有關手續辦理規定了時間，必須在解除勞動合同之日起15日內辦理完畢。
3.在勞動者辦理交接手續的同時，用人單位應當及時支付經濟補償。
4.用人單位有對已經解除的勞動合同文本至少保存兩年以上備查的義務。
勞動者的義務主要是工作交接義務。勞動者在解除勞動合同時，不能一走了之，還必須履行相應的法律義務，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。
（三）勞動合同解除時取得一次性補償的稅收問題
發給職工個人的經濟補償金是否需要計征個人所得稅？
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