內容簡介
公司高管與普通職工之間的收入差距正呈現一定的增加趨勢。高管高薪是來自股東與管理者的*優契約，管理者的力，還是由於管理者的纔能，什麼因素是高管薪酬的決定因素？
本書繫統回顧了高管薪酬研究的主要文獻，從多個分析視角對高管薪酬影響因素進行了深入的研究。研究發現：近年上市公司高管薪酬的快速增長，很難通過績效增加來解釋；公司治理的改善有助於推進上市公司高管薪酬的市場化進程；市場規模的擴張是解釋當前高管薪酬水平上漲的重要因素；同群效應的薪酬設計顯著提高了高管薪酬水平。現有薪酬管制主要基於股東和管理者之間的契約關繫展開。應該把利益相關者共同治理作為薪酬管制的理論基礎。
