產品名稱:管理的基本:新任經理基本... 是否是套裝:是 書名:管理的基本-新任經理基本工作 管理的基本:新任經理基本工作 代碼:20 出版社名稱:東方出版社 出版時間:2012年10月 作者:(日)畠山芳雄 譯者:馬英萍 開本:32 ISBN編號:9787506052627
" 管理的基本:新任經理基本工作 作 者:(日)畠山芳雄 著作 馬英萍 譯者 定 價:20 出 版 社:東方出版社 頁 數:96 裝 幀:平裝 ISBN:9787506052627 ●前言 掌握基本,所向無敵 ●第1章 新任經理的心理準備 ●經理目前的處境 ●新任經理的心理準備 ●首先考慮的三事項 ●目標應何時確立 ●經理的作用 ●業務方面應該做的事 ●人力方面應該做的事 ●接替工作時重要的事 ●“一個職位一件事”是基本 ●第2章 磨煉經理技巧的方法 ●提高自身能力的基本 ●建立良好人際關繫的基本 ●解決煩惱和困惑的基本 ●提高創造力的基本 ●提高說服力的基本 ●提高解決問題能力的基本 ●當解決問題遇到阻礙時 ●提高決策力的基本...... 內容簡介 《管理的基本--新任經理基本工作(*新修訂版)》是?山芳雄經典作品。 新晉升的管理人員該如何開展自己的工作?什麼纔是*基本的? 即將邁入職場的年輕人要想在眾多應屆生中脫穎而出,需要具備哪些基本素質? 公司老總選擇什麼樣的人纔構建自己的管理層? 《管理的基本--新任經理基本工作(*新修訂版)》會為你出實現這一切的途徑――人人都能掌握的基本方法。 新干部掌握讀本,新崗位所向! (日)畠山芳雄 著作 馬英萍 譯者 作者:(日)畠山芳雄 譯者:馬英萍 畠山芳雄,日本當代首屈一指的管理大師,長期擔任影響極大的日本能率協會(相當於管理協會)理事長、副會長等重要領導職務。1949年就職於社團法人日本能率協會,作為經營顧問、干部培訓老師,從事過很多企*單位、行政單位的調研、培訓工作。並專門從事經營調研、干部能力開發。擔任過該協會理事長、副會長,現在是社團法人日本能率協會的特別顧問。 *近,經理的處境較之以前發生了很大的變化。 首先,老板的領導能力有了顯著的提高。他們服了20世紀90年代的經濟低迷,增強了自信,提高了對經理的領導能力。 其次,管理的功利主義盛行。追求功利本無可厚非,但結果導致經理們過分注重短期的業績增長,從而忽視了難以量化的人纔培養、員工積極性的調動等人力方面的努力,這是很嚴重的問題。另外,重視業績的另一弊端是削弱了經理層的橫向合作。 第三,反復進行大幅度的員工裁員和增員,加重了經理在人纔培養和開展實際工作等方面的負擔。 第四,組織機構越來越傾向於平面化。這從領導層的指令繫統來看是件好事...... "
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