●概述篇 新制度主義——由組織概念爭辯轉向對客觀存在的闡釋 一、早期的制度研究 二、新制度主義研究 三、新制度主義對組織理論的貢獻 四、結束語競爭篇 企業競爭優勢的來源、構建與維繫——戰略管理研究中的新制度視野 一、戰略管理研究的誤區 二、新制度主義與戰略管理 三、非市場戰略 四、制度變遷 五、新行業組織合法性戰略的構建 六、組織形式的構建戰略 七、企業跨國投資戰略 八、組織信任機制的構建 九、小結 十、戰略管理理論的創新認同篇 組織認同優勢的獲取、維繫和流失——以溫州服裝商會為例(1996-2004年) 一、概念討論、研究目的和方法 二、回顧與評述 三、組織認同：關於溫州商會的分析模型 四、案例：溫州市服裝商會的組織認同 五、總結代工篇 國際代工企業與跨國公司合作關繫的構建——基於M公司的案例研究 一、引言 二、文獻評述 三、分析框架與命題提出 四、研究對像與方法 五、案例分析 六、討論變革篇 基於組織慣習為基礎的組織變革研究 一、組織研究的適應視角與選擇視角 二、管理理論中的組織變革 三、組織生態學中的組織變革 四、演化經濟學中的組織變革與組織進化 五、組織慣習與組織變革———個整合框架 六、慣習的力量——對聯想企業的二手資料研究生態篇 在華跨國公司生態環境管理影響因素研究 一、導論 二、企業生態環境管理研究綜述 三、理論模型與假設 四、主要理論貢獻及啟示後記
內容簡介
今天，生存於各種環境中的人際關繫和組織間關繫的復雜性和多樣化，使現代組織在形式和結構上，在戰略與運行上也日趨復雜和多樣，而概念和範疇爭辯、分析工具的精細化並不能給出有效的解釋，對現實存在缺乏質和量的探求導致理論研究的危機。 今天，在靠前管理學界，“差異假設”及其衍生物——“競爭論”、“優勢論”、“資源論”和“能力論”將管理理論引入了誤區。在中國以及其他國家，學術的靠前化和本土化始終是一個爭論不休的話題。 今天，學者們應該可以而且能夠以直面現實的態度，借助新制度主義的理論和工具，來考察現代社會中人際關繫和組織間關繫的復雜化，來考察制度環境對組織的戰略和結構形成和變化的影響。 總之，社會發展依然存在著規律性，但在今天，這種規律性不可能是單一的。對此，隻有將組織及其所處的環境結合起來考察，組織的差異化方能顯示出其優勢所在。
