| | | | 績效薪酬整合管理(21世紀經濟管理精品教材)/工商管理繫列 | | 該商品所屬分類：管理 -> 工商管理原理 | | 【市場價】 | 515-747元 | | 【優惠價】 | 322-467元 | | 【介質】 | book | | 【ISBN】 | 9787302351504 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
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出版社：清華大學
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ISBN：9787302351504
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作者：李寶元//王文周//焦豪
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頁數：436
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出版日期：2014-03-01
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印刷日期：2014-03-01
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包裝：平裝
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開本：16開
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版次：1
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印次：1
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字數：640千字
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李寶元編著的《績效薪酬整合管理》特別針對MBA學員特點及各方向《績效與薪酬管理》課程教學需要而編寫，其目標宗旨是：充分汲取現代組織績效與薪酬管理前沿理論和實戰操作方法，立足中國轉型期特殊國情和本土企業實踐，沿著“績效-薪酬掛鉤聯動架構，BSC-BCC雙卡對接導入，激勵焦點模塊對偶設計，戰略激勵水平整合提升”的核心理念思路及技術操作路線，探索**化數字化學習型組織變革背景下中國人力資源戰略規劃與管理落地實施的新平臺、新路徑和新方法。
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李寶元編著的《績效薪酬整合管理》特別針對
MBA學員特點及各方向績效與薪酬管理課程教學需要
而編寫，其宗旨是：充分汲取
現代組織績效與薪酬管理前沿理論和實戰操作方法，
立足中國轉型期特殊國情和本土企業實踐，沿著
“績效 薪酬掛鉤聯動架構，BSC—BCC雙卡對接導人
，激勵焦點模塊對偶設計，戰略激勵水平整合提升”
的核心理念思路及技術操作路線，探索全球化數字化
學習型組織變革背景下中國人力資源戰略規劃與
管理落地實施的新平臺、新路徑和新方法。《績效薪
酬整合管理》可以作為其他專業及不同層次人力資源
(戰略)管理教
育培訓的教材，特別適合用於企業人力資源(戰略)管
理培訓用書。
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第1篇 整合原理
第2篇 績效評估
第3篇 新酬設計
第4篇 整合運作
第5篇 工商前沿
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