什麼樣的激勵機制*有效、什麼樣的約束機制又*有力？企業如何讓人纔與事業共同發展？如何建立有利於企業穩健發展的人力資源管理繫統？這本《大集團人力資源管理--中央企業管理提升實踐》(作者武洪舉)為以上問題的思考提供了思路，回應了現代企業對可持續發展和人力資源管理提升的需要，並對各類企業特別是集團化企業的人力資源管理發展極具有一定的參考價值，值得企業管理人員思考和借鋻。

在經濟全球化的今天，企業既要面對來自外部的 挑戰，又要探詢符合本企業特 質和現狀的經營管理之路。提高人力資源管理水平作 為企業管理提升活動的重要內 容之一，顯得尤為重要和迫切。 《大集團人力資源管理--中央企業管理提升實踐 》(作者武洪舉)從提升大型集團化國有企業人力資源 管理水平的角度，結合案例分析了現 代人力資源管理現狀、管理提升需求和管理工作的變 化．以及集團化企業人力資源 管理體繫與人力資源管理信息化建設進行深度融合的 必要性和重要性，探索了如何 通過對人力資源管控和人力資源管理體繫的建設．實 現企業符合人力資源戰略的人 力資源管理體繫落地，最終達到集團化企業人力資源 管理水平提升和支持企業戰略 目標實現的目標。 《大集團人力資源管理--中央企業管理提升實踐 》可供企業管理人員、人力資源管理者，特別是集團 化企業管理人員使用。

序一
序二
前言
第一章 集團化企業的發展與管控
第一節 集團化企業的發展
第二節 集團化企業的管控
第二章 集團化企業的人力資源管理體繫
第一節 集團化企業的人力資源管控模式
第二節 集團化企業人力資源管理體繫建設
第三章 集團化企業的人力資源管理現狀
第四章 集團化發展帶來的人力資源管理提升需求和工作變化
第一節 集團化發展帶來的人力資源管理提升需求
第二節 集團化發展帶來人力資源管理工作的變化
第五章 集團化企業人力資源管理體繫和信息化的深度融合
第一節 集團化企業人力資源管理信息化建設
第二節 集團化企業人力資源管理信息化過程中需要重點關注的問題
第三節 人力資源管理信息繫統支撐人力資源管理提升
第六章 案例：A集團員工職業全生命周期管理的繫統實現
第一節 集團背景介紹
第二節 A集團人力資源管理信息繫統實施項目介紹
第三節 員工職業全生命周期管理的繫統實現
第四節 A集團實施人力資源管理信息繫統後的管理提升
第七章 集團化企業人力資源管理的可持續發展
第一節 集團化企業人力資源管理提升的持續性要求
第二節 集團化企業人力資源管理信息化建設的方向
第三節 集團化企業人力資源管理信息化建設發展趨勢與
展望
附錄一
附錄二
後記
參考文獻