王向民編著的《準官僚組織的自主性：義務工會研究》主要從政治社會學角度考察獲得了“政府創新獎”的義烏工會，重新思考準官僚組織的相對自主性問題。在義烏政治經濟發展與理性傳統的背景下，研究了義烏工會的權利、義烏工會與企業規模、義烏工會與工人行動之間的關繫等問題。

通常我們認為，工會等準官僚組織在國家主義社 團管理制度 中處於政治依附的地位，在發生勞資衝突時，並不能 真正地維護 勞丁的利益。但是，義烏工會的職工維權卻獲得了“ 政府創新獎”， 其成績啟發我們思考準官僚組織的相對自主性。 在義烏政治經濟發展與理性傳統的背景下，王向 民編著的《準官僚組織的自主性：義務工會研究》研 究了義烏 工會與政府權力、企業規模、工人行動之間的關繫， 認為工會等 準官僚組織在現實政治社會生活中具有相對自主性。 準官僚組織 的自主性的存在空間，取決於政治權力裂隙、組織領 袖魅力、經 濟利益激勵等變量的彙聚。

導論
第一節 準官僚組織的自主性：方位與闡釋
第二節 發展型**的**與工會
第三節 工會行動的繫統分析
第四節 研究要素
第一章 義烏政經與理性傳統
第一節 政府**的市場化運動
第二節 義烏的地域理性傳統
第三節 市場化運動的兩個結果
第二章 維權協會與義烏工會維權
第一節 從維權協會到義烏工會
第二節 義烏工會維權的機構與機制
第三節 義烏工會維權的成效
第三章 政府理性與工會維權
第一節 政府類別及其行動邏輯
第二節 **與工會的合法性變遷
第三節 理性維權與擴權博弈
第四章 企業規模與工會維權
第一節 企業規模與侵權行為
第二節 規模企業與工會服務
第三節 小型企業與工會變通
第五章 工人缺位的工會維權
第一節 風險社會與工人無措
第二節 工人缺位的工會維權
第三節 工會維權的行動邏輯
第六章 工會的準官僚組織自主性及其限度
第一節 權力裂隙與生存空間
第二節 **動員與政策創新
第三節 利益激勵與行動動力
第四節 自主限度與未來展望
參考文獻