苗紅娜博士的《制度變遷與工人行動選擇(中國轉型期**-企業-工人關繫研究)》基於現代**建設的學術關懷，從中國制度變遷的內在邏輯出發，通過對中國勞動關繫的歷史和現狀的深度制度分析，討論中國工人階級的政治、經濟、社會地位的變化。該研究采用新制度主義的研究方法，探討了比較政治經濟學關於政府與市場的關繫、制度與行為的關繫，應該說研究的視角比較新穎，方法運用比較得當，一定程度上推進了中國政治學在勞工問題上的研究。

導論
一、問題緣起
二、關於中國**-工人關繫的研究綜述
(一)**與社會的研究視角
(二)抗爭政治學的研究視角
(三)制度與法律視角
(四)**化理論視角
三、研究的理論假設及分析框架
四、研究資料說明
五、研究預期貢獻
六、章節布局
第一章 制度分析：比較政治經濟學視野中的**-企業-工人關繫研究
第一節 研究邏輯：比較政治經濟學視野中的**與市場關繫
一、比較政治經濟學的發展脈絡
二、**與市場的關繫：比較政治經濟學的主要內容
三、制度分析：比較政治經濟學的主要研究方法
第二節 制度分析：**-企業-工人關繫的新視角
一、制度的秩序性
二、制度的穩定與變遷
三、制度與行為的關繫
第三節 當代中國轉型期**-企業-工人關繫的制度分析
一、工人行動選擇
二、工人行動選擇分析中的制度因素
小結
第二章 變遷與衝突：單位制變革與中國工人的行動選擇
第一節 單位制下的**控制與工人行動選擇
一、單位制及其生成
二、政行合一：單位制下企業內部管理制度
三、計劃安排：單位制下的用工制度
四、**一工人的社會契約：單位制下的分配制度
五、單位制下**、企業與工人的關繫特征
第二節 制度變遷與工人行動選擇的制度背景
一、單位制變革的原因分析
二、企業內部管理制度變革
三、勞動關繫合同化變革
四、分配制度改革
第三節 市場化改革時期的工人行動選擇
一、“保護主義反向運動”：單位制變革與工人行動的環境因素
二、經濟利益：工人行動的目標訴求
三、工人行動的策略選擇
四、工人行動的制度意義
小 結
第三章 正式制度對工人行動選擇的調節功能分析
第一節 制度的衝突調控功能
一、社會衝突與**調控衝突的能力
二、**的制度供給
三、調解勞動關繫的制度類型
第二節 正式制度供給的環境：改革策略分析
一、時序性：中央政府的改革策略選擇
二、時序性變革的內容分析
三、“適應性”制度變遷：時序性變革的影響分析
第三節 正式制度供給：法律制度分析
一、勞動法律的頒布
二、權利供給型制度
三、經濟補償型制度
四、矛盾化解型制度
第四節 政治制度與執行主體：制度實效分析
一、政治制度：權利供給型制度的制度環境
二、地方政府：經濟補償型制度的執行主體
小 結
第四章 非正式制度對工人對抗性行動選擇的弱化功能
第一節 政治社會化：工人市場化觀念的形成過程
一、觀念變革：制度變遷的重要內容
二、市場觀念的形成：變革期工人政治社會化的主要內容
三、政治社會化策略：以《工人日報》為例
第二節 非正式組織的壓力緩解功能
一、家庭的經濟和情感支持及可能的挑戰
二、社會關繫對工人的支持和救助功能
三、作為正式制度補充的非正式組織
第三節 正式制度的非正式運作
一、人情-面子-關繫：勞動執法及調解中的重要因素
二、案例：x市xxx國有改制企業破產時職工安置維穩工作
小 結
第五章 構建和諧的**-企業-工人關繫的制度之維
第一節 制度互補性：不同勞動關繫模式的制度解釋
一、制度互補性理論
二、影響勞動關繫的制度因素分析
三、不同的勞動關繫模式討論
第二節 平衡型合作：勞資合作型關繫的可能性分析
一、衝突雙方的合作策略
二、**在平衡型勞資合作中的作用
第三節 構建中國合作型勞動關繫
一、影響中國勞動關繫的制度因素
二、平衡型勞資合作關繫的制度基礎
三、勞資力量的平衡機制
小 結
結論 制度的秩序性及勞資合作關繫中的**作用
一、制度變革中的政治秩序
二、合作型勞資關繫中的**作用
主要參考文獻
後記
附識