張麗編著的《責任力》論述了在工作中如何承擔責任，如何纔是對工作負責對自己負責，如何在細節中發現責任，如何用執行力履行責任等問題，告訴讀者企業真正需要的則是充滿責任感的人纔。本書明確指出，責任是一種鍥而不舍的精神，隻有負責任的員工，纔能在工作中出類撥萃。

張麗編著的《責任力》講述了：在工作中有責任心的人，從不會忽略 工作巾的小事。繫 於責任就沒有小事。所以，勇於擔當的人，從不會抱怨，從 不會放棄，也從不會悲觀。 什麼是好下屬、好員工?首先不在於他有多大的能力， 而是在於他能擔負起怎樣的責任。因為一個負責的人，會為 自己能力的提高做出承諾，會為企業的成長做出奉獻。 責任是一種負責到底、鍥而不舍的精神。唯責任纔能關 注細節，實現完美；唯責任纔能卓越執行，塑造業績。 《責任力》是值得廣大職場人士借鋻的最佳教材。

第一章 責任比能力*重要
1．責任意味著能力，能力承載著責任
2．員工的責任感決定企業的生存能力
3．一盎司的責任可以產生一磅的能力
4．唯有責任纔能讓能力展現*大價值
5．員工的魅力源自於責任感
6．***的員工是***的責任承擔者
第二章 責任體現忠誠，忠誠創造績效
1．忠誠承載一顆責任心
2．忠誠是一種義務，*是一種責任
3．忠誠需要一顆責任心
4．**履行職責創造績效是*大的忠誠
第三章 強者承擔責任，弱者逃避責任
1．逃避責任的人，終會被企業拋棄
2．清楚責任，纔能*好地承擔責任
3．沒有做不好的工作，隻有懼怕責任的人
4．沒有承擔不起的責任，隻有願不願意承擔的責任
5．拒*借口，勇於負責
第四章 對工作負責就是對自己負責
1．認真負責，讓自己成為不可替代的員工
2．讓責任指引行動，不為工作而工作
3．勇於負責可以得到*大的回報
4．不是工作環境不夠好，而是你的責任心不夠強
5．用責任心點燃工作**
6．隻有盡職盡責，工作纔能盡善盡美
7．負責任的精神讓你出類撥萃
第五章 產品體現人品，人品體現責任
1．嚴把產品質量關的是一顆負責任的心
2．不是產品有問題，而是人品有問題
3．用高度責任感和高標準對待工作
4．培養“老板心態”，做高度負責的員工
5．挑戰高品質＝培養高度責任感
6．落實任務先要落實責任
第六章 細節體現責任，責任決定成就
1．疏忽一點兒責任都要付出巨大的代價
2．負責任就是從細節做起
3．蝴蝶效應：沒有孤零零的責任
4．責任面前無小事，關注細節*重要
5．工作中容不得絲毫細節上的疏忽
6．把細節做到**的境界
第七章 效益是檢驗責任感的**標準
1．對效益負責纔是真正的負責
2．責任感決定態度，效益體現核心價值
3．一切責任以效益為計價器
4．責任勝過一切，效益勝過一切
第八章 責任帶來機遇，機遇改變命運
1．多一份責任感，多一個提高競爭力的機遇
2．負責任的員工深受任何企業的歡迎
3．機會往往屬於*負責任的人
4．責任激發潛力，潛力帶來機遇
5．責任帶來榮譽，榮譽創造機遇
第九章 執行力是履行責任的保證
1．責任所在，義不容辭地執行
2．不找借口，體現**執行力
3．有效提高員工的責任執行力
4．強化責任意識，加強執行力

責任是使一個人出類撥萃的引擎。
責任是一種精神，也是一種榮譽，*是一種**能力的價值。
無論從事什麼樣的工作，隻要一個人能夠勇敢地承擔起責任，那麼他 所做的就一定是有價值的事情，就會獲得應有的回報。
無論從事什麼行業，在哪個企業，都要把責任放在首要位置，這樣纔 能在企業中脫穎而出，在事業上獲得成功。
傑克剛讀完博士，成績十分優異，因此他信心滿滿地去世界500強之一 的西門子公司面試。由於專業對口，因此前面一些專業性的問題傑克都對 答如流，面試官也頻頻點頭，表示很滿意，並且已經在他的求職簡歷上寫 下了“**”兩個字，顯然是決定錄用了。而*後一個問題是：“你找工 作是為了什麼？”傑克不假思索地回答說：“是為了生存。”這個回答也 許在很多人看來能夠接受，的確是個大實話，但是又有哪個公司願意用沒 有責任感和理想的員工呢？隻是為了生存而找工作的員工在工作中肯定沒 有什麼熱情，敷衍應付，做事會很被動，即便是有能力可以勝任這個職位 ，也不會把工作做好，*不會有出色的表現。*終西門子公司沒有錄用傑 克。**管理大師彼得·德魯克曾經說過：“人生所有的履歷都要排在勇 於負責的精神之後。”在德魯克看來，責任要比能力重要得多，一個積極 承擔責任的員工在工作中會效率*高，而這樣的員工也是企業中*寶貴的 一筆財富，試想有哪個企業不願意要這種工作效率高的員工呢？ 責任就是一個人承擔起自己應該承擔的義務，主動做好自己分內應該 做的事。其實責任主要體現在日常工作的點點滴滴中，我們在工作中表現 得**與否，也都體現在一件件小事上，我們不能因其是小事就敷衍了事 。
積極負起責任也是一種能力。對於*大多數人而言，工作不僅僅是謀 生的手段，也是個人對社會的一種使命，是個人能力的一種體現。所以我 們應該以積極、樂觀的態度去對待工作，責任能夠改變一個人對工作的態 度，從而決定一個人的工作成績。我們在工作中要滿腔熱情地去做事，要 全力以赴，不能半途而廢，主動處理好分內與分外的工作，不用別人來監 督自己，盡可能地展現能力，**地履行職責，這樣纔能受到大家的尊敬 。
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