| | | 領導力的本質(應對不確定性的挑戰) | 該商品所屬分類:管理 -> 一般管理學 | 【市場價】 | 377-547元 | 【優惠價】 | 236-342元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787519603557 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:經濟日報
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ISBN:9787519603557
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作者:馬洪海
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頁數:206
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出版日期:2018-05-01
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印刷日期:2018-05-01
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包裝:平裝
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開本:32開
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版次:1
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印次:1
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字數:175千字
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馬洪海著的《領導力的本質(應對不確定性的挑戰 )》就是回答“領導力到底是什麼?”這個問題的專業 論著。不同於GLOBE的定義,本書從領導角色,領導過 程,領導與管理的區別,能力的構成(能力=技能+ 資源)等進行了深入研究。清晰的回答了領導力的本 質在於解決不確定性。
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第一章 到底什麼是領導力 領導力定義 領導力閾 領導力評價 監督 領導力性質 領導力構成 驅動力:道德與信仰 第二章 關於領導力研究 領導力研究的流派 組織外無領導力 影響力與領導力的關繫 領導力研究的道德問題 管理者與領導力研究 第三章 關於組織 關於組織 服從 領導力轉移 關於忠誠 組織的建構與解構 組織的遊戲規則 第四章 領導力的轉移 角色變換 暗權力與傀儡的野心 ——“權力:為什麼隻為少數人所擁有” 小組(集體) 第五章 從零開始的組織成長 自建型組織——想像的力量 增長的資源 核心層成員 制勝聯盟 領導力與群體心理學 資產 領導力資本 第六章 變化中的組織 組織運行的動力:驅動與拉動 組織成熟度 組織結構 資源豐富**的悲劇 分權式組織的黃昏? 理想組織模型 第七章 領導力形成——可復制的技能 意義建構 行為意義實驗 想像 對人性的洞察 遠見 基於制勝聯盟的資源分配 權重優先 資源的投資收益率 人的資源化與資源的人格化 技術的力量 思考與決策 賞罰:對原則的敬畏 適應與改變遊戲規則 第八章 資源:從物到人的進化 有形資源 無形資源 的智囊團——從神話到神話 影響力——歷史無真相 威望與 錢在哪裡 資源的進化及其意義 第九章 風格與模式 與民主 領導模式 領導力模型:組織期望 溫和的家長制是適合中國人的領導方式 第十章 價值觀及驅動力 私德與公德 利己還是利他 服從與道德 喜好 第十一章 應對不確定性的挑戰 組織平衡與擴張 外部競爭者 未知的危險與機遇:灰犀牛、黑天鵝與混沌 第十二章 領導力的未來:歷史性地處理混沌問題 繫統思考與創新 制造不確定性 人工智能與領導力 領導力閾與歷史的混沌 第十三章 如何領導新經濟時代的知識工作者 羅伯特·斯威博士 重要件 誰是知識工作者 知識工作者的特征 知識工作者的工作需求 激勵專業人士 領導知識工作者指南 後記
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