了得網管理_薪酬管理全流程實戰方案

第一節？重新認識薪酬薪酬是我國20世紀90年代中期流行起來的一個外來的管理學範疇，近幾年得到了**的發展。在招聘會上、續簽合同時，薪酬已經成為吸引人纔、留住人纔的關鍵條款。在成功的企業中，薪酬管理具備獨特的戰略意義。很多人談到薪酬，*先想到的是工資，薪酬的*初表達也的確有雇用的含義。但是在現代企業管理中，薪酬卻具有**工資而對員工的總報酬*全面的內容，薪酬含義的表達*為豐富。下面將對薪酬的概念進行擴充。
一、薪酬概念及薪酬內涵的擴充（一）薪酬的概念薪，指薪水、薪金、薪資；酬，指報酬、報答、酬謝。薪酬由薪和酬組成，指員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
（二）薪酬的構成薪酬可以分為經濟性薪酬和非經濟性薪酬。
經濟性薪酬是指實實在在的物質因素，可以分為直接經濟薪酬和間接經濟薪酬。直接經濟薪酬是單位按照一定的標準以貨幣形式向員工支付的薪酬。間接經濟薪酬不直接以貨幣形式發放給員工，但通常可以給員工帶來生活上的便利或者減少員工額外開支。
非經濟性薪酬是指個人對工作本身或在心理與物質環境上的滿足感。非經濟性薪酬可分為工作特征和工作環境兩大部分。工作特征是指工作本身具有的價值，典型的工作特征因素有趣味性、重要性、挑戰性、可學習性、自主性、責任感、成就感、褒獎機會、發展機會、晉升機會、技能多樣性、工作反饋等。工作環境則指工作相關軟硬件環境或條件的優劣，包括組織文化的品位、人際關繫的融洽與否、工作條件的舒適性、工作場所的便利性、工作方式的彈性度、政策的公正性、制度的規範性等因素。
（三）不同主體對薪酬理解的異同在現代企業管理中，薪酬不僅僅發揮一些簡單的傳統功能，而是被賦予了許多全新的含義。對於社會、企業和員工等不同層面的主體來講，其所代表的意義也是不一樣的。
對於社會來講，薪酬是全體成員可支配收入的重要因素，薪酬水平又是社會整體消費水平的一個重要因素。而有些人也把薪酬看作衡量社會公平的標準，薪酬已經成為社會各階層普遍關注的核心話題。
對於企業來講，薪酬首先意味著成本。薪酬作為一項人工成本，會直接影響企業的淨收益。企業通常所關心的是如何以*低的人工成本來實現組織*大的利益。另外，除把薪酬當成一項成本外，很多企業還通過薪酬來激勵企業員工，以影響企業員工的工作態度、行為和績效。而薪酬對企業員工個體行為及績效的影響將進而對企業的整體績效產生重大影響。
對於企業員工來講，薪酬是他們付出勞動的所得，是交換的結果。在他們看來，無論薪酬有多少，無論采取什麼形式，薪酬都是出賣了勞動力之後的所得。從理論上講，薪酬是不可能包含不勞而獲的成分的。
二、福利在薪酬結構中，福利項目的作用是對薪酬項目的補充和完善。福利作為員工的間接報酬，一般包括健康保險、帶薪假期、過節禮物、退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。企業福利包括基本福利和補充福利兩部分。其中，基本福利是指**規定企業應該或可以為員工提供的福利項目。企業在執行基本福利時應該參照**或地方的有關規定。補充福利則是企業根據自身特點確定的福利項目。補充福利*加具有針對性，其保障和激勵的作用也*加明顯。
（一）基本福利基本福利也稱為法定福利，《中華人民共和國社會保險法》規定企業應當為員工繳納五項社會保險，也就是俗稱的“五險”。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納”項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。二者加在一起就是俗稱的“五險一金”。
“五險一金”是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。
1.養老保險養老保險制度是**和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到**規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度，具有強制性、互濟性、儲備性、社會性等特點。目前世界上實行養老保險制度的**可分為三種類型，即投保資助型（也叫傳統型）養老保險、強制儲蓄型養老保險（也稱公積金模式）和**統籌型養老保險。
2.失業保險失業保險是指在勞動者因失業而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間從**和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。失業保險制度的類型包括**強制性失業保險、非強制性失業保險、失業補助制度、綜合性失業保險制度等。
3.醫療保險醫療保險是指**立法規定並強制實施的、在人們生病或受傷後由**或社會給予一定的物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保險制度。醫療保險具有與勞動者的關繫*為密切、和其他人身保險相互交織、存在獨特的第三方付費制、享受待遇與繳費水平不是正相關等特點。
4.工傷保險工傷保險又稱職業傷害保險或傷害賠償保險，是指依法為在生產工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及其親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保險制度。我國現行的《工傷保險條例》從2004年1月1日起開始執行。工傷保險制度有三條實施原則，即無過失補償原則；風險分擔、互助互濟原則；個人不繳費原則。
5.生育保險生育保險是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質幫助的一種社會保險制度。實行生育保險制度，對於保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優生優育有著重要意義。實行生育保險是對婦女生育價值的認可。
“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的“五險一金”將變為“四險一金”。
2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。**批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。參加醫療保險的人將可以享受到生育保險的待遇。
6.住房公積金住房公積金是指**機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、***、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金是**推行的一項住房保障制度，它實質上是勞動報酬的一部分，是歸屬職工個人所有的、專項用於解決職工住房問題的保障性資金。
7.五險斷繳後的影響一段時間沒有繳納“五險一金”，會受到多大影響呢？有人稱，如果沒有連續繳納社保將面臨很多麻煩，如買房沒指標、買車搖不了號、不能用醫保看病、不能享受積分落戶待遇等。
（1）養老保險斷繳養老保險斷繳影響不大。北京、廣州、深圳的外地戶口養老保險實行“多繳多得”原則；中斷時間越長、繳費金額越少，*後領取的養老金會減少。養老保險可以中斷，累計繳滿15年即可達到**按月領取養老金的條件。斷繳後不補繳，在各地的影響不一。在北京，外地戶口需連續繳滿5年社保纔能買房和搖號；在廣州和深圳，外地戶口需連續繳滿3年個人所得稅或社保纔能買房。而在其他城市，條件相對寬松，不要求連續繳納，上海累計繳滿5年社保，三亞、杭州、長沙等限購城市繳滿1年社保即可買房。
（2）醫療保險斷繳斷繳後不能用醫保卡看病。醫療保險女性需繳夠20年，男性需繳夠25年，退休後纔能享受終身。醫療保險可以中斷，但在中斷期間，看病報銷將受到影響。不過，對於失業人員，在辦理失業保險申領手續後，可按照城鎮職工基本醫療保險相關規定享受相應的醫療保險待遇，醫保期限與領取失業保險金期限一致。
（3）生育保險斷繳夫妻中有1人繳滿1年即可報銷，斷繳對生育保險的影響不大。根據有關規定，夫妻雙方中隻要有一人累計繳滿1年的生育保險，在妻子分娩後1年內，都可以辦理生育醫療費用報銷。
（4）公積金提取住房公積金提取一般由所在單位辦理，在使用之前需繳夠1年。
（5）失業保險和工傷保險失業保險的領取條件是被迫失業且個人和單位均繳夠1年。工傷保險即交即用，離職後無法享受。
8.“五險三金” 一般來說是“三險一金”（養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金）和“五險一金”（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。五險是強制性的，如果用工單位不為職工辦理五險，或職工本人不繳納五險，都屬於違法、違規行為。一金是**的，但不少守法、正規的單位都辦理了一金。個別福利待遇比較好的公司可能會有“五險三金”的說法，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、補充養老金（企業年金）、補充醫療金。有的企業將*後一個稱為補充公積金，也有將*後兩者稱為殘障保險、死亡保險的，沒有統一的規定。
企業年金也稱為補充養老金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
企業年金是對**基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體繫（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的**中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為“企業退休金計劃”或“職業養老金計劃”，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

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