**著的《東北地區人力資源配置研究》在對**外學者關於人力資源及其配置、人力資源配置與區域經濟增長互動關繫的論述進行梳理總結的基礎上，基於東北地區人力資源配置的歷史與現狀，利用相關計量模型對東北人力資源的存量配置進行分析，並從人力資源配置效率、對產業結構調整和經濟增長的影響等方面做了區域比較，揭示了東北地區人力資源配置中的主要問題及成因，借鋻**“長三角”等發達地區優化人力資源配置的有益經驗，探討了東北地區人力資源優化配置的動力機制，提出了保障人力資源優化配置機制有效運行的對策建議，以期對東北地區優化人力資源配置，提高地區競爭力，實現經濟社會可持續發展，具有理論參考和實踐借鋻意義。

第一章 導論
第一節 研究背景與意義
一 研究背景
二 研究意義
第二節 **外研究綜述
一 國外研究綜述
二 **研究綜述
第三節 研究內容與研究方法
一 研究內容
二 研究方法
第二章 人力資源配置的理論基礎
第一節 人力資源配置相關概念與內涵界定
一 人力資源及相關概念界定
二 人力資源配置內涵界定
第二節 人力資源配置的相關理論
一 勞動分工理論
二 資本有機構成理論
三 比較收益理論
四 經濟增長與停滯理論
五 內生經濟增長理論
第三節 人力資源配置的基本機制
一 人力資源的自我積累機制
二 入力資源的區域選擇機制
三 人力資源的行業選擇機制
四 人力資源與物質資源匹配機制
五 人力資源的技術匹配機制
六 人力資源的制度匹配機制
第四節 人力資源配置方式分析與綜合
一 人力資源的計劃配置方式
二 人力資源的市場配置方式
三 人力資源優化配置方式的綜合
本章小結
第三章 東北地區人力資源配置的歷史演進及存量比較
第一節 東北地區人力資源配置的歷史演進
一 計劃經濟體制下人力資源湧入
二 計劃經濟體制下人力資源流出
三 市場經濟體制下人力資源流出
四 振興戰略實施以來的人力資源流動
第二節 東北地區人力資源配置現狀分析
一 勞動人口資源配置
二 教育資源配置
三 科技資源配置
四 健康資源配置
第三節 東北地區人力資源配置存量的區域比較
一 勞動力資源配置存量變化的區域比較
二 教育資源配置存量變化的區域比較
三 科技資源配置存量變化的區域比較
四 健康資源配置存量變化的區域比較
本章小結
第四章 東北地區人力資源配置總體效率及其影響分析 第一節 東北地區人力資源配置總體效率分析