第1章 引言
1.1 研究問題的提出
1.2 實踐背景
1.3 理論背景
1.4 研究內容和意義
1.5 本章小結
第2章 相關理論與研究綜述
2.1 戰略聯盟的理論基
2.2 組織間公平相關理論
2.3 知識保護相關理論
2.4 知識轉移相關理論
2.5 聯盟穩定性相關研究
2.6 聯盟依賴相關研究
2.7 本章小結
第3章 知識轉移與聯盟演進的案例分析
3.1 聯盟動態演進的案例分析
3.2 知識轉移與聯盟演進的案例分析
第4章 組織間公平與聯盟穩定性：理論分析
4.1 概念模型的提出
4.2 直接效應假設
4.3 中介效應假設
4.4 調節效應假設
4.5 本章小結
第5章 組織間公平與聯盟穩定性：實證檢驗
5.1 樣本與數據收集
5.2 變量的測量
5.3 模型的統計分析方法
5.4 信度與效度檢驗
5.5 假設檢驗
5.6 本章小結
第6章 結果討論與研究意義
6.1 研究結果討論
6.2 理論意義
6.3 實踐意義
第7章 研究結論與展望
7.1 主要研究結論
7.2 創新點
7.3 研究局限與未來研究展望
參考文獻
附 錄