第一章 人力資源管理導論
第一節 人力資源概述
一、人力資源的界定
二、人力資源的數量和質量
三、人力資源的特征和作用
第二節 人力資源管理概述
一、人力資源管理的含義
二、人力資源管理的發展歷程及趨勢
三、人力資源管理的功能
四、人力資源管理的目標
五、人力資源管理的職能
六、人力資源管理的責任
第二章 工作崗位研究
第一節 工作崗位研究導論
一、工作崗位研究的基本概念
二、工作崗位研究的功能
三、工作崗位研究的發展歷史
第二節 工作崗位調查
一、工作崗位調查概述
二、工作崗位調查的方法、適用範圍及優缺點
三、崗位調查表的設計與填寫
四、崗位調查的組織和實施
第三節 工作崗位分析
一、工作崗位分析的概念
二、工作崗位分析的具體內容
第三章 人力資源戰略與規劃
第一節 人力資源戰略概述
一、企業經營戰略概述
二、企業人力資源戰略分析
第二節 人力資源規劃概述
一、人力資源規劃的含義與目標
二、人力資源規劃的內容
三、人力資源規劃分類
四、人力資源規劃的原則
五、人力資源規劃的意義
六、人力資源規劃的作用
七、人力資源規劃的程序
第三節 人力資源規劃的分析與預測
一、人力資源存量分析
二、人力資源需求預測
三、人力資源供給預測
四、人力資源規劃的供需平衡措施
第四章 人員招聘與錄用
第一節 員工招聘概述
一、有效招聘的意義
二、招聘的基本含義
三、招聘的原則
四、招聘與人力資源管理其他職能活動的關繫
五、招聘工作程序
第二節 員工招聘的準備