馮拾松主編的《人力資源管理與開發(第2版高等
職業教育教學用書)》是“十二五”職業教育國家規
劃教材，經全國職業教育教材審定委員會審定(本書
第一版為普通高等教育“十一五”國家級規劃教材)
。本書是依據教育部最新印發《高等職業學校專業教
學標準(試行)》中關於本課程的教學要求，並參照相
關的國家職業技能標準和行業職業技能鋻定規範修訂
而成的。
本書內容包括人力資源管理概論、人力資源規劃
、工作分析與工作設計、員工招聘與配置、員工培訓
與開發、績效管理、薪酬管理、衝突管理、職工安全
與健康管理、勞動關繫、國際人力資源管理，涵蓋了
人力資源管理與開發的各個主要環節。
本書可作為高等職業院校財經大類、公共事業大
類相關課程的教學用書，也可供從事人力資源管理與
開發的工作人員參考閱讀。

第一章 人力資源管理概論
學習目標
導入故事
第一節 人力資源概述
第二節 人力資源管理與開發
第三節 人力資源管理的產生與發展
本章小結
復習思考題
閱讀資料
案例分析
第二章 人力資源規劃
學習目標
導入案例
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源預測
第三節 人力資源規劃的執行與評價
本章小結
復習思考題
閱讀資料
案例分析
實踐練習
第三章 工作分析與工作設計
學習目標
導入故事
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析過程與方法
第三節 工作設計方法
本章小結
復習思考題
閱讀資料
案例分析
實踐練習
第四章 員工招聘與配置
學習目標
導入案例
第一節 員工招聘概述
第二節 員工錄用與招聘評估
第三節 員工配置與職業生涯發展
本章小結
復習思考題
閱讀資料
案例分析
實踐練習
第五章 員工培訓與開發
學習目標
導入案例
第一節 員工培訓與開發概述
第二節 員工培訓計劃與實施
第三節 人員開發
本章小結
復習思考題
閱讀資料
案例分析
實踐練習
第六章 績效管理
學習目標
導入案例
第一節 績效管理概述
第二節 員工激勵
第三節 績效評估概述
第四節 績效評估方法
本章小結
復習思考題
閱讀資料
案例分析
實踐練習
第七章 薪酬管理
學習目標
爭入故事
第一節 薪酬管理概述
第二節 基本薪酬
第三節 激勵工資
第四節 員工福利
本章小結
復習思考題
閱讀資料
案例分析
實踐練習
第八章 衝突管理
學習目標
導入案例
第一節 組織中的衝突概述
第二節 衝突管理的策略與方式
第三節 組織溝通
本章小結
復習思考題
閱讀資料
案例分析
實踐練習
第九章 職工安全與健康管理，
學習目標
導入案例
第一節 安全與健康管理概述
第二節 安全管理與健康管理
本章小結
復習思考題
閱讀資料
案例分析
實踐練習
第十章 勞動關繫
學習目標
導入案例
第一節 勞動關繫概述
第二節 勞動關繫與社會保障
第三節 勞動合同與勞動爭議
本章小結
復習思考題
閱讀資料
案例分析
實踐練習
第十一章 **人力資源管理
學習目標
導入案例
第一節 **人力資源管理概述
第二節 **人力資源管理的主要內容
第三節 **人力資源管理模式比較
本章小結
復習思考題
閱讀資料
案例分析
實踐練習
主要參考文獻