趙永樂、李海東、張新嶺、姜農娟編著的《人力
資源規劃(第2版）》以人力資源規劃制定和實施過程
的先後順序編排章節，通過相關案例引導，逐步展開
理論闡述。《人力資源規劃(第2版）》注重實際操作
能力的培養，單列一章對規劃的過程和方法進行梳理
。每章章首都有體現內容邏輯結構的學習導航圖。每
章章末部安排了自測題，包括判斷題、單選題、多選
題、簡答題和案例分析題。本次修訂在保持第1版整
體框架的基礎上對相關案例和理論進行了更新與完善
，以便更適合瀆者所需。

第1章 人力資源規劃概述
1.1 人力資源規劃的概念和特點
1.2 人力資源規劃的過程和分類
1.3 人力資源規劃的功能
1.4 人力資源規劃的原則和常用方法
1.5 人力資源規劃的發展趨勢和影響因素
1.6 大數據時代的人力資源規劃
自測題
第2章 人力資源信息的收集和處理
2.1 人力資源信息
2.2 人力資源指標體繫
2.3 人力資源信息的收集
2.4 人力資源信息的處理
自測題
第3章 人力資源現狀分析
3.1 人力資源現狀分析的內容及方法
3.2 人力資源環境分析
3.3 人力資源隊伍分析
3.4 人力資源管理工作分析
3.5 人力資源現狀綜合分析
自測題
第4章 人力資源發展預測
4.1 人力資源發展預測概述
4.2 人力資源發展預測方法的選擇
4.3 人力資源需求預測
4.4 人力資源供給預測
4.5 人力資源需求與供給的平衡分析
自測題
第5章 人力資源戰略的制定與選擇
5.1 人力資源戰略概述
5.2 人力資源戰略模式和類型
5.3 人力資源戰略目標
5.4 人力資源戰略的選擇
5.5 與企業發展相匹配的人力資源戰略
自測題
第6章 人力資源發展對策組合
6.1 人力資源發展對策
6.2 思想觀念對策
6.3 制度層面對策
6.4 企業文化對策
6.5 執行層面對策
自測題
第7章 人力資源管理計劃
7.1 人力資源招聘計劃
7.2 人力資源配置計劃
7.3 人力資源縮減計劃
7.4 人力資源外包計劃
自測題
第8章 人力資源開發計劃
8.1 人力資源晉升計劃
8.2 人力資源培訓計劃
8.3 人力資源激勵計劃
8.4 人力資源職業生涯計劃
自測題
第9章 人力資源規劃的實施
9.1 人力資源規劃的實施概述
9.2 人力資源規劃的實施要點
9.3 人力資源規劃的管理者
9.4 人力資源規劃的控制
9.5 人力資源規劃的修訂
自測題
**0章 人力資源規劃實驗操作
10.1 人力資源規劃的SWOT分析實驗
10.2 人力資源規劃設計實驗
10.3 人力資源招聘計劃實驗
10.4 人力資源培訓計劃實驗
10.5 人力資源職業生涯計劃實驗
後記
參考文獻