姜道奎編著的《團隊知識共享機制研究》在回顧知識管理理論、團隊理論、社會交換理論、社會認知理論等相關理論的基礎上，對影響團隊知識共享的因素從共享主體、共享客體、共享背景以及共享過程四個方面進行了分析。結合團隊知識共享的特點，通過訪談，從知識共享的前因、中介和結果三個方面共八個變量，建立了團隊知識共享機制的理論模型，提出了一繫列研究假設。在參照以往學者對相關變量考察的基礎上，通過設計問卷、預調查以及正式調查，利用統計分析軟件和結構方程模型對樣本數據進行了處理，對理論模型進行了檢驗和修正。本文根據研究的結論，結合管理實踐，提出了有助於提高團隊知識共享水平的建議，並對未來研究進行了展望。本文從團隊知識共享要素、團隊知識共享機制、提升團隊知識共享水平的途徑等方面回答了團隊知識共享有哪些要素構成、團隊知識共享機制是如何進行的等問題。

第1章 導論
1.1 研究背景與問題的提出
1.2 研究目的與研究意義
1.3 相關概念界定
1.4 研究範圍、研究思路和研究方法
1.5 研究創新點
1.6 本章小結
第2章 相關文獻綜述
2.1 知識管理理論
2.2 團隊理論
2.3 社會認知理論
2.4 社會交換理論
2.5 研究評述
2.6 本章小結
第3章 團隊知識共享的影響因素
3.1 團隊知識共享的主體因素
3.2 團隊知識共享的客體因素
3.3 團隊知識共享的背景因素
3.4 團隊知識共享的過程因素
3.5 本章小結
第4章 團隊知識共享機制概念模型
4.1 團隊領導因素與共享激勵、共享感知
4.2 共享氛圍因素與共享激勵、共享感知
4.3 共享激勵與共享感知
4.4 共享激勵、共享感知、共享行為與共享績效
4.5 團隊知識共享機制概念模型
4.6 本章小結
第5章 實證研究設計
5.1 問卷的設計過程
5.2 變量條款的提出
5.3 研究預調查
5.4 本章小結
第6章 數據分析
6.1 數據的收集
6.2 數據的描述性統計
6.3 數據的評估
6.4 控制變量的影響分析
6.5 結構方程模型檢驗
6.6 本章小結
第7章 結論與展望
7.1 研究結論
7.2 管理啟示
7.3 局限與展望
譯名對照表
附錄1 訪談提綱
附錄2 調查問卷
附錄3 預調查測量描述統計
附錄4 正式調查測量描述統計
參考文獻
後記